用人单位未签合同是否违反劳动法

1.用人单位不签合同属违法行为。单位和劳动者建立劳动关系后，需在一个月内签书面合同。

2.若超一个月不满一年未签，单位要每月付双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。

3.劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁等方式维权。
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1.用人单位未签合同是违反法律规定的行为。依据相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系，需在一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。
2.解决措施和建议：
-劳动者应增强法律意识，及时要求用人单位签订书面合同。
-若用人单位拒绝，可先尝试与单位协商解决。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
-也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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结论：
用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同违反法律规定，需承担相应责任，劳动者可依法维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。当劳动者遇到用人单位不签合同的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。如果您在劳动关系中遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。
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（一）劳动者发现用人单位未签合同，可先尝试与单位友好协商，要求尽快签订书面劳动合同，并明确提出支付应有的二倍工资。
（二）若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，提交能证明劳动关系的材料，如工作证、工资发放记录等，由劳动监察部门介入调查。
（三）还可以准备好相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）用人单位与劳动者建立劳动关系，需在一个月内签订书面劳动合同，这是法律明确规定的义务，目的在于保障劳动者的合法权益，明确双方权利义务。
（2）若超过一个月不满一年未签订，用人单位需支付双倍工资，这是对其不履行法定义务的惩罚，可促使其及时与劳动者签订合同。
（3）满一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者工作的稳定性。
（4）劳动者有多种途径维护权益，与单位协商是较为温和的方式；向劳动监察部门投诉，可借助行政力量解决；申请劳动仲裁则是通过法律程序解决纠纷。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时收集工作证据，维权方式的选择需根据具体情况确定，建议咨询进一步分析。