工作满10年被裁员赔偿标准是啥

（一）当公司合法裁员时，员工可要求公司按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿，工作满10年就是10个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司违法裁员，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。
（三）若存在应签无固定期限劳动合同却未签的情况，员工可主张相应权益。
（四）公司裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
工作满10年被裁员，公司合法裁员需支付10个月工资作为经济补偿；违法裁员则支付20个月工资作为赔偿金；存在应签无固定期限劳动合同未签情况，劳动者可主张相应权益，且公司裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况并向劳动行政部门报告裁减人员方案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作满10年应支付10个月工资。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。当存在应签订无固定期限劳动合同却未签订的情况，劳动者权益受法律保护，可依法主张相关权益。此外，公司裁员要遵循法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。如果遇到类似裁员问题，不清楚自身权益或公司裁员程序是否合法，可向专业法律人士咨询，以便合法维护自身权益。
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法律分析：
（1）工作满10年被公司合法裁员，公司需支付经济补偿，补偿额度为每满一年支付一个月工资，工作10年则支付10个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍赔偿，即支付20个月工资。
（3）当存在应签订无固定期限劳动合同但未签的情况，被裁员工可主张相应权益。
（4）公司裁员时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

提醒：
被裁员工要留意公司裁员是否合法，不同情况对应不同赔偿标准。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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1.工作满10年被裁员赔偿分合法、违法两种情况。合法裁员，公司应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，满10年支付10个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付20个月工资。若存在应签无固定期限劳动合同却未签的情形，劳动者可主张相应权益。
3.公司裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

建议劳动者遇到裁员情况时，先判断公司裁员是否合法，若违法可收集证据申请劳动仲裁维护权益。公司裁员时要严格遵循法律规定流程，避免违法行为。
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1.工作满10年被裁员，赔偿分情况。合法裁员，公司要支付经济补偿，工作每满1年给1个月工资，10年就是10个月，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.违法裁员，公司要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即20个月工资。
3.应签无固定期限合同却没签，被裁员工可主张权益。公司裁员要提前30天向工会或全体职工说明，听取意见后将方案报劳动行政部门。