十级伤残对方赔付了还能走工伤吗

1.人身损害赔偿与工伤赔偿不冲突，符合工伤认定条件，即便已获第三方侵权赔偿，仍可申请工伤认定并主张工伤保险待遇。
2.医疗费、误工费等遵循“补差原则”，不可重复获赔；伤残补助金等项目可同时享有。
3.职工或近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请。认定后，按劳动能力鉴定结果享受待遇。
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人身损害赔偿和工伤赔偿不冲突，符合工伤认定情形，即便获第三方侵权赔偿，仍可申请工伤认定并主张工伤保险待遇。
1.赔偿原则：部分项目遵循“补差原则”，像医疗费、误工费不能重复获赔，而伤残补助金等项目可同时享有。
2.申请时间：职工或其近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.后续待遇：认定为工伤后，会根据劳动能力鉴定结果，职工享受相应工伤保险待遇。

建议职工及时了解工伤认定流程和所需材料，确保在规定时间内提出申请。用人单位也应积极配合职工进行工伤认定，保障职工权益。
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结论：
人身损害赔偿和工伤赔偿不冲突，符合工伤认定情形，即使已获第三方侵权赔偿，也可申请工伤认定主张工伤保险待遇，部分项目遵循“补差原则”，职工或其近亲属需在规定时间内申请。
法律解析：
依据相关法律，人身损害赔偿和工伤赔偿是可以并行的。当符合工伤认定情形时，即便从第三方处获得了侵权赔偿，依然能够申请工伤认定，进而享受工伤保险待遇。不过，在医疗费、误工费等项目上，实行“补差原则”，避免重复获赔；而伤残补助金等项目，则可同时享有。职工或其近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，会根据劳动能力鉴定结果确定相应的工伤保险待遇。如果您遇到类似情况，对工伤认定和赔偿的具体流程及细节存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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（一）明确赔偿性质，人身损害赔偿和工伤赔偿不冲突，若符合工伤认定情形，即使获得第三方侵权赔偿，仍可申请工伤认定主张工伤保险待遇。
（二）对于赔偿项目，医疗费、误工费等遵循“补差原则”，不能重复获赔；伤残补助金等项目可同时享有。
（三）及时申请工伤认定，职工或其近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
（四）依据劳动能力鉴定结果享受待遇，认定为工伤后，按鉴定结果享受相应工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明在一些费用上遵循补差原则，同时也保障了职工申请工伤认定主张待遇的权利。
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法律分析：
（1）人身损害赔偿与工伤赔偿可并行，当符合工伤认定条件时，即便获得第三方侵权赔偿，依然能够申请工伤认定并争取工伤保险待遇。
（2）赔偿项目存在不同规则，对于医疗费、误工费这类项目，遵循“补差原则”，不能重复获赔；而伤残补助金等项目，职工可同时享有。
（3）申请工伤认定有时间限制，职工或其近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
（4）认定为工伤后，会依据劳动能力鉴定结果，确定职工应享受的工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定务必注意时间节点，同时不同赔偿项目规则不同，具体案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。