你好，假如我是广东省顺德区的，想了解企业管理岗位员工退休年龄是多少？

广东省顺德区企业管理岗位员工在退休年龄认定上存在以下法律风险：
1、岗位性质认定错误导致退休年龄误判：例如，某女员工实际从事管理工作，但劳动合同中岗位写为“行政助理”，企业据此按50岁退休处理，导致其提前退休并减少养老金。
2、企业内部政策与国家规定不符引发争议：例如某民企规定女性管理人员50岁退休，员工若未及时提出异议，可能被默认接受该规定，影响退休权益。
这些法律风险可能直接影响员工的退休时间和养老金领取金额，建议提前核实岗位性质及企业政策，必要时寻求法律帮助。
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针对广东省顺德区企业管理岗位员工退休年龄问题，建议采取以下实用措施：
1、确认岗位性质：通过劳动合同、岗位说明书等材料明确是否属于管理岗位，这是确定退休年龄的关键。
2、咨询企业HR部门：向企业人力资源部门了解其内部退休政策，并核实是否与国家规定一致。
3、查询社保记录：通过社保系统查询自己的岗位性质和工龄记录，确保信息准确无误。
4、了解地方政策：关注广东省或顺德区是否有特殊退休政策（如延迟退休试点）。
5、咨询专业律师：如有争议或不确定之处，建议尽早咨询专业劳动法律师，以维护自身权益。
选择具体解决方案时，应重点考虑岗位性质、企业类型、地方政策及个人实际情况。如您对自身岗位是否属于管理岗位存疑，建议尽快向律师咨询以获取专业判断。
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广东省顺德区企业管理岗位员工退休年龄适用国务院关于工人退休、退职的暂行办法规定。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应退休。而该条也明确指出，工作条件与工人相同的基层干部，即通常所指的管理岗位人员，适用相同退休年龄规定。因此，男性管理岗位员工的退休年龄为60周岁，女性管理岗位员工的退休年龄为55周岁。
对于广东省顺德区而言，虽为民企密集区域，但国家退休政策具有普遍适用性，企业应据此执行。如员工岗位性质存在争议，可依据劳动合同、岗位职责说明书等材料向企业人力资源部门或当地社保局申请认定。此外，若员工存在特殊工种经历、健康状况不佳或属于特殊人才，还可依据相关政策申请提前或延迟退休。
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广东省顺德区企业管理岗位员工退休年龄因性别和岗位性质不同而有所差异。
根据我国现行退休政策，企业管理岗位员工的退休年龄通常为男性60周岁，女性55周岁。但具体执行中会因以下情况有所不同：
1. 如果是女性且岗位性质被认定为工人岗，而非管理岗，则退休年龄可能为50周岁。
2. 如果所在企业为国有企业，一般严格适用国家关于管理岗位退休年龄的规定。
3. 如果所在企业为民企，退休年龄可能依据企业内部规定或劳动合同约定执行，但不得低于国家规定。
4. 如果存在特殊健康状况或特殊工种经历，可能符合提前退休的条件。
5. 如果员工为高级专家或特殊人才，可能在政策允许范围内延迟退休。
6. 如果地方政策有特殊规定，如某些地区试点延迟退休政策，也会影响实际退休年龄。