无固定期限劳动合同员工辞职赔偿怎么算

无固定期限劳动合同员工主动辞职，一般用人单位无需赔偿。员工因个人原因提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可解除合同，单位无补偿义务。

不过，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等违法违规行为，员工以此解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

建议员工辞职前确认自身情况，若单位有违法违规行为，可收集证据依法维权；用人单位应依法合规经营，保障员工权益，避免不必要的经济补偿支出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）一般情况下，无固定期限劳动合同员工主动辞职，若按规定提前通知用人单位，即个人原因提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，用人单位无需进行赔偿。这体现了劳动者的自主择业权和遵守合同约定的原则。
（2）然而，当用人单位存在违法违规行为，如未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，员工以此解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿根据员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法履行义务。

提醒：员工主动辞职前要确认是否存在用人单位违法情形，以便维护自身权益；不同情况对应处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工因个人原因主动辞职，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日通知），无需担心用人单位赔偿问题，正常办理解除合同流程即可。
（二）若发现用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等违法违规行为，员工以此为由解除合同，可要求用人单位支付经济补偿。计算补偿时要准确核算自己在本单位的工作年限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.无固定期限劳动合同员工主动辞职，一般用人单位无需赔偿。员工提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，可解除合同，用人单位无需支付经济补偿。

2.若用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴社保等违规行为，员工以此解约，用人单位需支付补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
无固定期限劳动合同员工主动辞职，一般用人单位无需赔偿，但若因用人单位违法违规行为辞职，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，员工因个人原因主动辞职，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），这种情况下用人单位无需支付经济补偿。不过，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费等违法违规行为时，员工以此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到类似劳动纠纷，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。