公司欠工资多久可以告公司

公司一旦拖欠工资，劳动者即可采取法律措施维权，并无固定等待时长限制。
根据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司未能按时足额发放工资，劳动者有权通过合法途径追讨。
劳动者可先与公司进行沟通协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应经济补偿。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般为一年。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，公司拖欠工资时，劳动者应及时采取措施维护自身合法权益，通过多种途径促使公司支付工资，保障自身的劳动所得。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司欠工资多久可以告公司的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司一旦拖欠工资，劳动者就有权采取法律行动维护自身权益，并没有固定的等待时长限制。
一般来说，只要公司未按时足额支付工资，劳动者就可以通过合法途径追讨。
具体步骤如下：
1. 与公司进行沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求，了解公司未支付工资的原因及预计支付时间。这一步是比较温和的解决方式，可能通过双方协商就能解决问题。
2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其限期支付工资。
3. 还可以申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据具体情况作出裁决，要求公司支付工资、赔偿金等。
4. 若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决工资拖欠问题。
总之，劳动者无需等到公司拖欠工资达到某个特定时间才采取行动，应及时运用法律武器维护自己获取劳动报酬的权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一般情况下，只要用人单位明确表示拒绝支付工资，或者到了劳动合同约定的支付工资日期却未支付，劳动者就可以申请劳动仲裁或向法院起诉。
不过，各地对于工资支付周期有不同规定。比如有的地方规定工资应当按月支付，那么在次月未支付时，劳动者就可采取措施。
1. 若公司未按时支付工资，劳动者可先与公司沟通协商，要求其尽快支付。
2. 协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司支付。
3. 还可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司支付工资、赔偿金等。劳动仲裁时效一般是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。所以发现公司欠工资，应及时采取行动，避免超过时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司一旦出现欠发工资的情况，劳动者就有权采取法律行动维护自身权益，不存在所谓固定的等待时长限制。
当公司未能按照劳动合同约定及时足额支付工资时，这便构成了对劳动者权益的侵害。劳动者无需等到某个特定的时间节点才去维权。
比如，若工资发放日已过，公司却没有支付工资，此时劳动者就可以着手准备相关材料去告公司。劳动者要收集好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。然后以书面形式向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。
在实际操作中，劳动者应尽快行动，因为及时维权能更有效地保障自身利益，避免因时间拖延导致证据丢失或公司财务状况恶化而难以追回工资。总之，只要公司出现欠工资的情况，劳动者应果断采取措施，依法维护自己的合法权益。