我刚改成家庭户公司未缴纳公基金

您刚改为家庭户但公司未缴纳公积金，这是单位的法定义务，应当补缴。
单位应当为员工补缴公积金。

如果员工与单位存在合法劳动关系且单位未开设公积金账户，单位应依法补缴。
如果单位已开设账户但未足额或按时缴纳，也应补足差额。
如果员工是家庭户但依法属于在职职工，仍应纳入公积金缴存范围。
如果单位拒不补缴，可向公积金管理中心投诉或申请劳动仲裁。
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您刚改为家庭户但公司未缴纳公积金，依据《住房公积金管理条例》第二十条，单位应当补缴。
根据《住房公积金管理条例》第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”这意味着，无论员工户口性质为何，只要与单位存在劳动关系，单位就有义务为其缴纳公积金。对于您刚改为家庭户但公司未缴纳公积金的情况，单位的行为已违反该条规定。

此外，条例中也明确指出，确有困难的单位需经职工代表大会或工会讨论通过，并经公积金管理中心审核后，可缓缴或降低比例，但缓缴后仍需补缴。因此，即使公司此前存在困难，也应依法补缴。

综上所述，您作为员工有权依据该条规定，要求单位补缴公积金，保障自身的住房权益。
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您刚改为家庭户但公司未缴纳公积金，以下是可采取的行动建议。
1、收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水等材料，以证明劳动关系和工资基数，为后续维权提供依据。
2、与单位沟通：向单位人事或管理层正式提出补缴要求，并保留沟通记录，作为单位拒绝或拖延的证据。
3、向公积金管理中心投诉：携带相关证据材料向当地公积金管理中心提交投诉，申请督促单位补缴。
4、申请劳动仲裁：如投诉无果，可依法申请劳动仲裁，主张单位补缴公积金。

选择具体方案时，应重点考虑证据是否齐全、单位配合程度以及维权效率。

如需进一步了解操作流程或法律文书撰写，建议尽快联系专业律师进行咨询。
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您刚改为家庭户但公司未缴纳公积金，可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：虽然公积金补缴通常不受两年诉讼时效限制，但如果长期不主张权利，可能被认定为放弃权利，影响维权效果。
举例说明：例如员工在单位未缴纳公积金的情况下，五年后才提出补缴要求，单位可能以员工长期未主张权利为由拒绝补缴。
2、证据链断裂风险：若员工未能保留劳动合同、工资条等关键证据，可能导致无法证明劳动关系或工资基数。
举例说明：例如员工离职多年后才主张补缴，但因原单位已注销或资料丢失，无法提供有效证据，维权难度加大。
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