公司口头辞退赔偿反悔咋办

法律分析：
（1）公司口头辞退后赔偿反悔，劳动者收集证据是关键。与公司人员沟通的录音、聊天记录，以及工作证、考勤记录等，可证明双方存在劳动关系和辞退事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与公司协商是维权的第一步。劳动者可要求公司按承诺支付赔偿，通过友好沟通解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会介入调查处理，维护劳动者的合法权益。
（4）劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要方式。劳动者需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法进行裁决。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的真实性和完整性，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据时，应确保录音清晰、聊天记录完整，工作证和考勤记录真实有效，这些证据是维权的基础。
（二）与公司协商时，要保持冷静和理性，明确指出公司的承诺和自身的合法诉求。
（三）向劳动监察部门投诉时，需详细说明公司辞退及赔偿反悔的情况，配合调查。
（四）申请仲裁时，按要求准备好仲裁申请书和证据，保证材料准确无误。
（五）若对仲裁结果不服，及时在规定时间内向法院起诉，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据：收集与公司沟通的录音、聊天记录，工作证、考勤记录等，证明劳动关系与辞退事实。

2.协商赔偿：先与公司协商，要求按承诺支付赔偿。

3.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。

4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，争取应得权益。
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结论：
公司口头辞退赔偿反悔，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司辞退劳动者应依法支付赔偿。当公司口头辞退赔偿反悔，劳动者收集与公司相关人员沟通录音、聊天记录、工作证、考勤记录等证据，能证明劳动关系和辞退事实，为维权提供有力支撑。先与公司协商，是较为平和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查处理，维护劳动者权益。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委将作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，能进一步保障自身权益。若您在劳动维权中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。
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劳动者面对公司口头辞退赔偿反悔情况，可按法定程序维权。
1.收集证据：收集沟通录音、聊天记录、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系和辞退事实，为后续维权奠定基础。
2.协商解决：尝试与公司协商，要求其依照承诺支付赔偿，和平解决纠纷。
3.投诉维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查处理。
4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，这是解决劳动纠纷的重要途径。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径争取应得赔偿和权益。