被无故辞退后，员工可要求经济补偿，并单独处理社保问题。选择处理方式时，应考虑工作年限和社保缴纳情况，决定补偿金额和社保补缴或赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 补偿金含保险前工资。操作：1. 确认被辞退事实，收集证据；2. 根据工作年限计算补偿金，含五险一金前工资；3. 若社保未缴，要求补缴或赔偿；4. 协商不成，可申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 补偿金包含保险部分前的工资。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，工资为应得工资，含保险前。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。
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