未满16周岁可以干什么工作

处理方式：
法律角度下，未满16周岁未成年人工作的处理方式主要包括：合规招聘、监管与举报。合规招聘是指用人单位需确保招聘的未成年人符合法定条件，并签订合法劳动合同；监管是指劳动监察部门对用人单位的招聘行为进行监督；举报则是指公众对发现的违法行为进行检举。
选择：对于用人单位，应严格遵守法律规定，确保招聘合规；对于公众，发现违法行为时应及时向劳动监察部门举报。
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未满16周岁可从事文艺、体育等特定工作，但需遵守法律限制。
分析：根据《劳动法》及相关规定，未满16周岁的未成年人一般禁止从事劳动，以保护其身心健康和受教育权利。但文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家规定、保障其接受义务教育权利的前提下，可招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒。此外，需确保工作不对未成年人身心健康造成危害。
提醒：若发现未成年人从事繁重、危险或影响其学业的工作，应及时向相关部门举报，寻求专业帮助。
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具体操作：
1. **合规招聘**：用人单位在招聘未满16周岁的未成年人时，需确保其符合文艺、体育或特种工艺单位的特定条件，并签订合法劳动合同，明确工作内容、时间、报酬及保障措施。
2. **劳动监管**：劳动监察部门应定期对用人单位进行检查，核实其招聘未成年人的行为是否符合法律规定，对违法行为进行处罚，并督促整改。
3. **公众举报**：公众发现用人单位违法招聘未成年人时，可向劳动监察部门举报，提供相关证据，协助部门进行调查处理。同时，媒体也可发挥监督作用，曝光违法行为，提高公众意识。
请注意，以上内容仅供参考，具体法律事务需咨询专业律师。