工人工资拖欠怎么办没合同怎么赔偿

法律分析：
（1）在没有合同且遭遇拖欠工资的情况下，劳动者首要任务是收集证据。工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证明劳动关系存在的关键材料，这是后续维权的基础。
（2）赔偿上，若自用工开始超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者能要求用人单位每月支付二倍工资。这是法律对用人单位不签订合同的惩罚性规定。
（3）对于被拖欠的工资，劳动者可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，还需加付赔偿金。此外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集有力证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）收集证据
劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。

（二）要求赔偿
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。

（三）协商解决
与用人单位协商拖欠工资问题，尝试达成一致解决方案。

（四）投诉举报
协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。

（五）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动者遇无合同且被拖欠工资情况，可依法维权。先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

2.赔偿上，用工超一月不满一年没签书面合同，劳动者可要求每月获二倍工资。

3.被拖欠工资，可先和单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付会加付赔偿金；也能申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。
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结论：
没合同拖欠工人工资，劳动者可收集证据依法维权，能要求支付二倍工资及被拖欠的工资，还可通过多种途径追讨。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可获每月二倍工资。对于拖欠工资，劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据后，可先和用人单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院提起诉讼。劳动者遇到此类情况，不要慌张，可对照法律规定维护自身权益。若对具体法律流程和操作还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的帮助。
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1.劳动者在未签合同且被拖欠工资的情况下，完全可依法维护自身权益。未签合同，劳动者可要求支付二倍工资；被拖欠工资，可通过多种途径追讨。
2.具体措施和建议如下：
-收集证据：要积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
-主张赔偿：自用工超一个月不满一年未签书面合同，可要求每月支付二倍工资。
-追讨工资：先与用人单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若不服仲裁结果，在规定时间内向法院提起诉讼。