“单位经营困难是否能成为拒绝支付的理由？”不能。从法律角度看，无论单位经营状况如何，都不能成为拒绝支付独生子女费的合法理由。处理方式包括与单位协商、提起劳动仲裁或诉讼。在选择处理方式时，应根据具体情况，权衡利弊，选择最适合自己的维权途径。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作上，你可以先尝试与单位协商解决，若协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付独生子女费。若劳动仲裁委员会未能满足你的诉求，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你可能进一步想问：单位拒绝支付独生子女费，我能否通过法律途径维权？从法律角度看，单位拒绝支付独生子女费，侵犯了你的合法权益，你可以通过法律途径来维护自己的权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。
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