劳动合同期满补偿有没有

1.劳动合同期满补偿有不同情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿。

2.用人单位不同意续订，或降低条件续订而劳动者不同意，单位要支付补偿。

3.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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1.劳动合同期满补偿需根据不同情形处理。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；用人单位不同意续订，或降低条件续订致劳动者不同意，用人单位要支付经济补偿。
2.具体补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议用人单位在合同期满前，与劳动者积极沟通续订事宜，明确告知续订条件，避免不必要的纠纷。劳动者自身也应清楚自身权益，若遇到用人单位降低条件续订等情况，及时维护自己合法权益。
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结论：
劳动合同期满补偿因情况而异，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；用人单位不同意续订或降低条件续订致合同终止，需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不同意续订，或者降低条件续订而劳动者不同意，这种情况下用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在劳动合同期满补偿方面遇到复杂情况，难以判断自身权益，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）劳动者遇到用人单位维持或提高条件续订合同而自己不同意续订的情况，应理性看待，若自身有更好的职业规划可拒绝，但无法获得经济补偿。
（二）当用人单位不同意续订，或降低条件续订而劳动者不同意时，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。计算补偿时，要准确统计自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准核算。同时，要明确月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）劳动合同期满时，补偿情况需视具体情形。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿，这体现了尊重劳动者自主选择的原则。
（2）若用人单位不同意续订，或者降低条件续订而劳动者不同意，用人单位则要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指解除或终止前十二个月的平均工资，以此保障劳动者应得权益。

提醒：
劳动者遇到劳动合同期满情况时，要留意用人单位续订的条件，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。