工作三个多月被辞退赔偿金多少

1.用人单位违法辞退员工，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。工作三个多月，经济补偿半个月工资，违法辞退赔一个月工资。

2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.若依法辞退，像员工严重违反单位规章等，不用支付赔偿金。
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结论：
用人单位违法辞退工作三个多月的劳动者，赔偿金为一个月工资；若依法辞退，无需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法辞退劳动者，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工作三个多月，经济补偿是半个月工资，违法辞退时赔偿金即为一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若用人单位是依法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度，就无需支付赔偿金。如果在劳动权益方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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1.用人单位违法辞退时，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作三个多月，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金是一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位依法辞退，像劳动者严重违反用人单位规章制度等情况，无需支付赔偿金。
3.建议劳动者遇到违法辞退情况，收集劳动合同、工资流水等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。用人单位应完善规章制度，合法合规辞退员工，避免法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位违法辞退时，赔偿金有明确计算方式，即按经济补偿标准的二倍来算。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限而定，满一年支付一个月工资。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作三个多月，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金就是一个月工资。
（3）这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若用人单位依法辞退，像劳动者严重违反用人单位规章制度，无需支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到辞退情况，需先判断是否为违法辞退。若有疑问，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）若遇到用人单位违法辞退，劳动者可先与单位协商，要求按上述标准支付赔偿金，明确指出单位辞退行为违法以及应支付的赔偿金额。
（二）若协商不成，劳动者可以收集能证明劳动关系、工作时长、工资数额等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。