员工干满3月被辞退怎么补偿

员工工作3个月后被辞退，补偿情况如下：
1.若单位合法无过失辞退，需提前30天书面通知或多付1个月工资，再加半个月工资的经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资，不满6个月给半个月。
2.若单位违法解除，要按经济补偿标准的2倍赔偿，即给1个月工资。
3.若员工有严重违规等过失，单位解除合同无需补偿或赔偿。
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结论：
员工干满3个月被辞退，补偿情况分三种。合法无过失辞退，单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时支付半个月工资经济补偿；违法解除，单位需支付1个月工资作为赔偿金；员工有过失，单位无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资。合法无过失辞退，单位需提前通知或付代通知金，再给经济补偿；违法解除，要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金；员工有严重违反单位规章制度等过失，单位解除合同无需补偿。员工遇到此类问题，情况复杂且涉及自身权益，建议向专业法律人士咨询，以保障自己合法权益。
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员工干满3个月被辞退，补偿需根据不同情形确定。合法无过失性辞退，用人单位应提前30日书面通知或额外付1个月工资，且支付半个月工资经济补偿。违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即1个月工资。劳动者有严重违纪等过失，单位解除合同无需补偿或赔偿。
1.对于合法无过失性辞退，用人单位应做好通知和补偿工作，保障员工权益。
2.若属违法解除，劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
3.劳动者应遵守单位规章制度，避免因自身过失导致无补偿辞退。
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法律分析：
（1）当员工干满3个月被辞退，若属于用人单位合法的无过失性辞退，用人单位要么提前30日书面通知员工，要么额外支付1个月工资，同时还需支付半个月工资作为经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，满1年支付1个月工资，不满6个月则支付半个月工资。
（2）要是用人单位违法解除劳动合同，就得依照经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金，此时是1个月工资。
（3）若员工自身存在严重违反用人单位规章制度等过失情况，用人单位解除劳动合同，无需支付补偿或赔偿。

提醒：员工遇到被辞退情况时，要先判断自身情况是否符合相应补偿条件，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位合法且属无过失性辞退，要提前30日书面通知员工，若未提前通知则额外支付1个月工资，并且支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿时，在单位工作每满1年给1个月工资，不满6个月给半个月工资。
（二）若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，这里是1个月工资。
（三）若劳动者有严重违反单位规章制度等过失情况，单位解除合同不用支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。