劳动法调岗本人不同意该如何处理

1.用人单位调岗需与劳动者协商一致，本人不同意调岗时可多途径处理。
2.与单位沟通是首要步骤，明确表达不同意调岗并要求按原合同履行，同时保留如邮件、聊天记录等沟通记录，为后续可能的纠纷留存证据。
3.若单位强制调岗，劳动者应继续在原岗位工作。若单位以此解除劳动合同，属违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.若与单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位调岗需和劳动者协商一致，若劳动者不同意调岗，可先与单位沟通表明立场，要求按原合同履行，保留沟通记录能为后续维权提供有力证据。
（2）面对单位强制调岗，劳动者继续在原岗位工作是维护自身权益的正确做法。若单位因此解除劳动合同，此行为违法，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿的二倍计算，经济补偿根据工作年限确定。
（3）当协商无法解决问题时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，这是通过合法途径维护权益的有效方式。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保留相关证据，不同劳动纠纷情况复杂多样，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位沟通时要明确表达不同意调岗，按原合同履行的想法，并留存邮件、聊天记录等沟通证据。
（二）面对单位强制调岗，应继续在原岗位工作。若单位以此解除合同，属违法解除，可要求按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.不同意调岗时，和单位沟通，表明立场并要求按原合同履行，同时保留邮件、聊天记录等沟通凭证。

2.单位强制调岗，可继续在原岗位工作。若单位以此解除合同，属违法解除，劳动者能要求按工作年限获双倍经济赔偿，一年赔一个月工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
本人不同意用人单位调岗，可与单位沟通按原合同履行并保留记录，单位强制调岗可继续在原岗位工作，若被违法解除合同可要求赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致。劳动者不同意调岗时，先与单位沟通表达立场并保留记录是为后续维权留存证据。单位强制调岗，劳动者坚守原岗位是合理合法的应对方式。若单位因此解除劳动合同，此为违法解除行为，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿二倍计算，经济补偿依工作年限，每满一年支付一个月工资。当双方协商无法达成一致时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在面对调岗问题时，你对自身权益和具体维权流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确详细的法律建议。