小时工请病假中介补钱吗

1.小时工病假期间能否补钱，与和中介、用工方的关系有关。若小时工和中介有劳动关系，工作由中介安排，按规定劳动者患病有医疗期，期间中介要支付不低于当地最低工资80%的病假工资。

2.若中介仅居间介绍，小时工和用工方是雇佣关系，中介一般不用补钱。小时工能否获补偿要看和用工方的约定，有约定按约定来，没约定则难获补偿。
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结论：
小时工病假期间是否补钱取决于其与中介、用工方的关系。与中介建立劳动关系，中介应支付病假工资；中介居间介绍，小时工与用工方构成雇佣关系，中介无补钱义务，能否获补偿看与用工方约定。
法律解析：
当小时工与中介建立劳动关系并由中介安排工作时，按照法律规定，劳动者患病有医疗期，在此期间用人单位需支付病假工资，且标准不低于当地最低工资标准的80%，所以中介要支付。若中介只是居间介绍，小时工和实际用工方形成雇佣关系，中介通常没有补钱责任，小时工能否得到补偿就看和用工方的约定，有约定就按约定办，没约定一般很难要求补偿。如果您在这方面有类似情况或疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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小时工病假期间能否获得补偿与和中介、用工方的关系密切相关。若小时工和中介建立劳动关系且由中介安排工作，中介需支付病假工资。因为劳动者患病有医疗期，此期间用人单位要支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

若中介仅居间介绍，小时工和实际用工方是雇佣关系，中介一般无补钱义务。小时工能否获补偿取决于和用工方的约定，有约定按约定执行，无约定则通常难获补偿。

解决措施与建议如下：
1.小时工和中介建立劳动关系时，应明确知晓自己享有医疗期及病假工资权益，若中介不支付可向劳动监察部门反映。
2.中介仅居间介绍时，小时工和用工方建立雇佣关系前，应在协议中明确病假补偿事宜，避免权益受损。
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法律分析：
（1）当小时工与中介建立劳动关系，由中介安排工作时，根据法律规定，劳动者患病是有医疗期的。在这个医疗期内，用人单位也就是中介，有义务支付病假工资，且支付标准不能低于当地最低工资标准的80%。
（2）如果中介只是起到居间介绍的作用，小时工和实际用工方形成雇佣关系，此时中介通常没有补钱的义务。小时工能否拿到补偿取决于和用工方的约定，要是有相关约定，就按照约定来执行；若没有约定，想要获得补偿通常比较困难。

提醒：
小时工需明确自身与中介、用工方的关系，签订合同时注意病假补偿条款。不同情况处理方式有别，建议咨询以作具体分析。
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（一）若小时工与中介建立劳动关系，中介安排工作，在病假期间中介应支付病假工资，小时工可要求中介按不低于当地最低工资标准的80%发放。

（二）若中介是居间介绍，小时工与用工方构成雇佣关系，小时工先查看与用工方有无病假补偿约定，有约定按约定要求用工方补偿；无约定则较难获得补偿。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。