员工离职立刻就走怎么办

1.员工离职需按法定程序来，不能立刻就走，否则属于违法解除劳动合同。通常要提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知。

2.员工擅自离岗，单位可先书面通知其返岗，说明违法离职后果，要求按程序办离职。

3.若员工未返岗且造成损失，单位可要求赔偿，像招聘新员工费用、业务损失等。

4.办离职时，单位可依规扣工资，但不超当月工资20%，且扣后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
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结论：
员工离职立刻就走若不符合法定程序属违法解除劳动合同，用人单位可书面通知员工返岗，员工未返岗造成损失可要求赔偿，办理离职时可依规扣减不超当月工资20%的工资且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
法律解析：
根据法律规定，劳动者正常离职需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。员工擅自离岗立刻离职不符合法定程序，属于违法解除劳动合同。用人单位面对这种情况，可先书面通知员工返回岗位并说明违法离职后果，要求按程序离职。若员工未返回且给单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，像招聘新员工费用、业务受影响的直接经济损失等。在办理离职手续时，用人单位可依据规章制度扣减工资，但有额度限制，扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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员工离职立刻就走不符合法定程序属于违法解除劳动合同。劳动者通常要提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。

用人单位应对擅自离岗员工可采取如下措施：
1.书面通知员工返岗，明确告知其违法离职后果，并要求按法定程序办理离职。
2.若员工未返回且给单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，包括招聘新员工费用、业务受影响的直接经济损失等。
3.办理离职手续时，可依规章制度扣减相应工资，但扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

用人单位遇到员工擅自离职情况，需及时按法定程序处理，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工离职需遵循法定程序，一般提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，若立刻就走且不符合规定，属于违法解除劳动合同。
（2）当员工擅自离岗，用人单位可先书面通知其返回岗位并告知违法后果，要求按法定程序办理离职。
（3）若员工未返回，给单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，涵盖招聘新员工费用、业务受影响的直接经济损失等。
（4）办理离职手续时，用人单位可依规章制度扣减工资，但扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：员工离职应按法定程序进行，避免违法解除带来法律风险；用人单位处理员工擅自离岗问题要依法依规，保障自身权益同时也要遵循法律规定。
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（一）员工应严格遵循离职程序，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，避免擅自离岗导致违法解除劳动合同。
（二）用人单位在员工擅自离岗后，及时书面通知其返回岗位，说明违法离职后果并要求按法定程序办理。
（三）若员工未返回且给单位造成损失，用人单位可要求赔偿相关损失。
（四）办理离职手续时，用人单位可按规章制度扣减工资，但扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。