工伤认定举证期限是多久有效

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，正常情况下所在单位需在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，目的是及时保障职工权益，让职工能尽快获得工伤待遇。
（2）特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。这体现了法律的灵活性，考虑到实际中可能存在一些不可预见的阻碍因素。
（3）若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。这是对用人单位不履行义务的一种惩罚，促使其及时申请。
（4）用人单位不认为是工伤的，要承担举证责任，并在收到通知15日内提交证据。这是为了平衡用人单位和职工之间的权益，防止用人单位随意否定工伤认定。

提醒：用人单位应及时履行工伤认定申请义务，避免承担额外费用；职工若遇到单位不配合，可咨询以维护自身权益。
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（一）职工所在单位要重视工伤认定申请的时间，正常情况下需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若存在特殊情况，要及时与社会保险行政部门沟通，争取延长申请时限。

（二）用人单位若未在规定时限内提交申请，要清楚在此期间符合规定的工伤待遇等费用需自己承担，所以不能拖延申请。

（三）当用人单位不认为是工伤时，要在收到社会保险行政部门通知之日起15日内提交证据，承担起举证责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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1.职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位要在30日内向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。

2.单位未在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇等费用，由单位承担。

3.单位不认为是工伤，需承担举证责任，要在收到社保部门通知15日内提交证据。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。未按时申请，期间费用单位承担，单位不认工伤需在15日内举证。
法律解析：
依据相关法律规定，单位有在规定时间内为职工申请工伤认定的义务。30日的申请期限是一般要求，体现了对职工权益及时保障的考量。特殊情况经社会保险行政部门同意延长申请时限，给予了一定的灵活性。若单位未在规定时限提交申请，要负担相应费用，这是对单位不履行义务的约束。而单位不认工伤由其承担举证责任，且需在15日内提交证据，这合理分配了举证责任，保障职工权益。如果大家在工伤认定方面遇到类似问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。这能及时保障职工权益，让职工尽快得到工伤认定及相应待遇。
2.若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。这是对单位不及时申请行为的约束，促使其履行责任。
3.单位不认为是工伤时需承担举证责任，并在15日内提交证据。这有助于社会保险行政部门客观公正认定工伤。

建议单位增强法律意识，及时为职工申请工伤认定，避免承担不必要费用。职工若发现单位未按时申请，应主动与单位沟通或向相关部门反映，维护自身权益。