老人被辞退，常见处理方式是要求经济补偿或提起劳动仲裁。
选择方式时，应先与单位协商补偿，协商不成再考虑劳动仲裁。若单位态度恶劣或拒绝补偿，劳动仲裁是维护权益的有效途径。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 老人被辞退可要求补偿。
具体操作：1. 收集工作证据，如工资条、考勤记录等；2. 与单位协商补偿事宜，提出合理要求；3. 协商无果，向劳动仲裁部门申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 65岁老人上班未签劳务合同被辞退，可以要求补偿。
根据《劳动合同法》规定，未签合同被辞退也可要求补偿，按工作年限计算。若单位无故辞退，需支付双倍赔偿金。不及时处理，老人将损失应有的经济权益。
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