工伤医疗费垫付规定是啥

（一）用人单位应积极履行垫付工伤医疗费责任，在职工发生工伤时，及时采取措施送医救治并垫付费用。
（二）若用人单位已缴纳工伤保险费，需确保治疗费用符合报销标准，协助职工进行报销流程。
（三）工伤职工或其近亲属在用人单位未垫付时，可先自行垫付费用，留存好相关票据，之后按规定进行报销或要求单位支付。
（四）当用人单位不支付费用时，可申请从工伤保险基金先行支付，若单位不偿还，由社保经办机构追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.用人单位在职工工伤时负有垫付医疗费及及时救治的责任。若已缴纳工伤保险费，符合标准的费用从基金支付；未缴纳则由单位承担全部费用。
2.实践中若单位未垫付，职工或近亲属可先自行垫付，之后可通过工伤保险基金报销或要求单位支付。若单位不支付，基金可先行支付，再向单位追偿，单位不偿还时，社保经办机构会依法处理。
3.建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，以减轻自身风险。职工及近亲属在遇到单位不垫付费用情况时，要及时保存好相关票据，以便后续报销或追偿。同时，社保经办机构应加强对用人单位的监管，确保工伤保险制度有效落实。
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结论：
用人单位有垫付工伤医疗费的责任，已缴纳工伤保险费按规定从基金支付，未缴纳则全由单位支付；单位未垫付职工可先自付，单位不支付可由基金先行支付后追偿。
法律解析：
根据相关法律规定，职工发生工伤时，用人单位有义务采取措施让工伤职工及时得到救治，也就包含垫付工伤医疗费。若用人单位缴纳了工伤保险费，符合标准的治疗费用从工伤保险基金支付；若未缴纳，所有费用都由用人单位承担。在实际情况里，若用人单位未垫付，工伤职工或其近亲属可以先自行垫付费用，之后通过工伤保险基金报销或者要求用人单位支付。若用人单位不支付，工伤保险基金会先行支付，然后向用人单位追偿。如果遇到工伤医疗费垫付及支付方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位在职工发生工伤时有责任采取措施让职工得到及时救治，并垫付工伤医疗费。
（2）若用人单位缴纳了工伤保险费，符合标准的治疗费用从工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位需支付全部费用。
（3）当用人单位未垫付时，工伤职工或其近亲属可先自行垫付，后续通过工伤保险基金报销或向用人单位索要费用。
（4）若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后向用人单位追偿。

提醒：工伤职工要注意保留好相关医疗费用凭证。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.用人单位有责任垫付工伤医疗费，职工工伤时，单位要及时救治。若单位已缴工伤保险费，符合标准的治疗费用从基金支付；未缴的，单位付全部费用。
2.实践中，若单位未垫付，职工或其近亲属可先垫付，之后报销或要求单位支付。
3.单位不支付，基金先行支付，单位偿还；不偿还的，社保经办机构依法追偿。