离职不发工资可以告劳动局吗

法律分析：
（1）用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务，离职不发工资属于违法行为，违反了法律关于不得克扣或无故拖欠工资的规定。
（2）劳动者维护权益可携带证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资。
（3）若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额一定比例加付赔偿金。
（4）除投诉外，劳动者还有其他维权途径，例如申请劳动仲裁、向法院起诉等。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）准备证据：劳动者要收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这是维权的关键材料。

（二）向劳动行政部门投诉：携带证据到劳动行政部门反映情况，由其责令用人单位限期支付工资。

（三）其他途径：若对投诉结果不满意，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.离职后若单位不发工资，可向劳动行政部门（劳动局）投诉。法律规定，单位不能克扣或无故拖欠工资，离职时需依法支付。

2.投诉时要带上能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付会让单位加付赔偿金。

3.除了投诉，还能通过申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
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结论：
离职不发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可通过申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动者离职时，用人单位需依法支付工资。当遇到离职不发工资的情况，劳动者可携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，前往劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还会责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者除投诉外，还能通过申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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离职不发工资，劳动者可通过多种途径维权。用人单位不得克扣或无故拖欠工资，离职时应依法支付。

劳动者可先向劳动行政部门投诉，携带证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令其加付赔偿金。
1.若想快速解决问题，投诉是较便捷的方式，能借助行政力量施压。
2.若投诉效果不佳，可申请劳动仲裁，能更深入审查纠纷。
3.对仲裁结果不满意，还可向法院起诉，通过司法途径保障权益。

建议劳动者在工作中注意保留相关证据，遇到问题及时维权，维护自身合法权益。