劳资纠纷找什么部门

劳资纠纷可找以下部门解决：
1. 劳动监察部门：其职责是监督用人单位遵守劳动法律法规情况。若发现用人单位存在克扣工资、不按规定支付加班工资等侵害劳动者权益行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并依法给予处罚。
2. 劳动争议调解仲裁机构：包括劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会。劳动争议调解委员会负责调解本单位内的劳资纠纷，促使双方达成和解协议。若调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据事实和法律进行裁决，作出具有法律效力的决定。对仲裁裁决不服的，除部分终局裁决外，当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
3. 人民法院：若劳资纠纷经劳动仲裁后，当事人对仲裁结果仍不服，或者仲裁机构逾期未作出决定等情况，当事人均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出最终判决。
通过这些部门的协同作用，能有效维护劳动者合法权益，妥善解决劳资纠纷。
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关于劳资纠纷找什么部门的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 劳动监察部门：如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等侵害劳动者权益的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，责令其改正违法行为，并给予相应处罚。
2. 劳动争议调解仲裁机构：当劳动者与用人单位发生劳资纠纷，如工资待遇、工作时间、解除劳动合同等方面的争议时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。调解是一种较为灵活快速的解决方式，仲裁则具有终局性。当事人对仲裁裁决不服的，除一裁终局的案件外，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
3. 工会：工会可以为劳动者提供法律咨询和帮助，代表劳动者与用人单位进行协商谈判，维护劳动者合法权益。劳动者可以向所在单位的工会或者当地总工会寻求支持。
4. 人民法院：若经过劳动仲裁后，当事人对仲裁结果仍不满意，或者符合直接向法院起诉的条件（如劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决），可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径解决劳资纠纷。
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1. 劳动监察部门：可受理用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的行为举报、投诉。比如用人单位不按规定支付工资、加班工资等情况，劳动者可向其反映，由劳动监察部门责令改正并依法处罚。
2. 劳动争议调解仲裁机构：负责调解、仲裁劳动争议。劳动者与用人单位发生争议，如因确认劳动关系、劳动报酬等引发纠纷，可向其申请调解或仲裁。调解不成的，仲裁机构会作出裁决。对仲裁裁决不服的，除一裁终局的部分案件外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
3. 工会：工会可代表职工与用人单位进行平等协商，反映职工的意见和要求，维护职工合法权益。当出现劳资纠纷时，工会能协助职工与单位沟通协商，提供必要的支持和帮助。
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当遇到劳资纠纷时，可寻找以下相关部门。劳动监察部门是一个重要途径。它主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。如果用人单位存在诸如拖欠工资、不按规定缴纳社会保险等侵害劳动者权益的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并对其进行相应处罚，以保障劳动者的合法权益。
劳动争议仲裁委员会也起着关键作用。当劳动者与用人单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动争议无法协商解决时，可向该委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规和事实进行公正裁决。其裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。
此外，人力资源和社会保障局也是与劳资纠纷相关的部门。它统筹管理劳动就业、社会保障等工作，能为劳动者提供关于劳资纠纷处理的政策咨询和指导，帮助劳动者了解自身权益及维权途径，在整个劳资纠纷处理过程中起到协调和保障的作用。