员工工伤提出解除劳动合同怎么办

结论：
员工因工伤提出解除劳动合同可行且受法律保护，五至十级伤残员工解约可获用人单位一次性伤残就业补助金和工伤保险基金一次性工伤医疗补助金；未达伤残等级则按一般劳动合同解除处理，还可主张相关工伤待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤员工有解除劳动合同的权利。对于被鉴定为五至十级伤残的员工，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，这是为保障员工在工伤后的再就业和医疗需求，具体标准由省级政府规定。若未达伤残等级，员工按一般劳动合同解除流程，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知即可。员工还能主张停工留薪期工资、医疗费、护理费等工伤待遇。在此过程中，保留工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据十分关键，这是获得补偿的重要依据。若在工伤维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工因工伤提出解除劳动合同是可行且受法律保护的。当员工被鉴定为五至十级伤残时，其提出解除合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定，这保障了伤残员工在解除合同后的权益。
（2）若员工工伤未达伤残等级，按一般劳动合同解除处理。员工需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，到期即可解除。
（3）不论是否达到伤残等级，员工都可主张停工留薪期工资、医疗费、护理费等工伤待遇。并且员工要保留好工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，这有助于顺利获得补偿。

提醒：
员工在处理工伤及解除合同事宜时，要严格按法律规定的程序操作，及时保留证据。不同地区补偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
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1.员工因工伤提出解除劳动合同是可行的，且受法律保护。被鉴定为五至十级伤残的员工提出解除，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。

2.未达伤残等级，按一般劳动合同解除处理。提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知可解除。还能主张停工留薪期工资等工伤待遇。

3.员工要保留好工伤认定、劳动能力鉴定等证据，以便获补偿。
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员工因工伤提出解除劳动合同可行且受法律保护。若被鉴定为五至十级伤残，解除合同后用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。未达伤残等级则按一般劳动合同解除处理，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。

解决措施和建议如下：
1.达五至十级伤残员工，了解所在省级政府规定的补助金标准，确保自身权益。
2.未达伤残等级员工，严格按规定时间书面通知单位解除合同。
3.不论是否达伤残等级，员工都要保留好工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，便于顺利获得补偿，如停工留薪期工资、医疗费、护理费等工伤待遇。
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（一）若员工被鉴定为五至十级伤残，提出解除劳动合同是可行的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准参照当地省级政府规定。

（二）若未达伤残等级，员工提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，到期即可解除合同。

（三）员工无论是否达伤残等级，都可主张停工留薪期工资、医疗费、护理费等工伤待遇，并且要保留好工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。