能否法律途径帮助追回欠款欠薪

法律分析：
（1）普通欠款方面，收集证据是关键，借条、转账记录和聊天记录等可证明债权债务关系存在。有了证据，准备好起诉状向有管辖权的法院起诉，经过法院审理判决，明确双方权利义务。若对方不履行判决，可申请强制执行以实现债权。
（2）欠薪问题上，劳动监察部门投诉是一种便捷途径，能借助行政力量责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

提醒：
无论是追讨欠款还是欠薪，证据的收集和保留至关重要，且要注意仲裁和诉讼时效，不同案情需具体分析，建议咨询以获取更精准解决方案。
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1.可以通过法律途径追回欠款欠薪。普通欠款需收集借条、转账记录、聊天记录等能证明债权债务关系的证据，准备好起诉状向有管辖权的法院起诉，若对方不履行判决可申请强制执行。
2.欠薪可先向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
3.建议在日常交易和工作中，注意留存相关证据。遇到欠款欠薪问题，及时采取法律手段，避免错过时效，维护好自身合法权益。
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结论：
可以通过法律途径追回欠款欠薪，普通欠款和欠薪有不同的处理方式。
法律解析：
对于普通欠款，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，债权人要先收集借条、转账记录、聊天记录等能证明债权债务关系的证据，准备好起诉状向有管辖权的法院起诉。法院判决生效后，若债务人不履行，债权人可申请强制执行。对于欠薪，按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，劳动者可先向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。这些法律途径为债权人及劳动者维护自身权益、追回款项提供了有力保障。如果大家在遇到欠款欠薪问题时，对具体操作和法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）普通欠款：
1.收集证明债权债务关系的证据，如借条、转账记录、聊天记录等。
2.准备起诉状，向有管辖权的法院起诉。
3.若法院判决后对方不履行，申请强制执行。

（二）欠薪：
1.向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
2.在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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1.普通欠款：收集借条、转账记录等能证明债权债务关系的证据，准备好起诉状，到有管辖权的法院起诉。若对方不履行法院判决，可申请强制执行。
2.欠薪问题：可先向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。也能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和劳动合同等证据申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院诉讼。通过这些方法可维护权益追回应得款项。