假设目前在鼓楼地区，了解一下新单位不能缴纳工伤保险，显示原单位暂停缴费。如何处理

新单位未缴纳工伤保险、原单位暂停缴费可能带来的法律风险不容忽视。
1. 工伤待遇无法申领：例如，若您在新单位工作期间发生工伤，而单位未缴纳工伤保险，将无法通过社保基金申领医疗费用报销、伤残补助等工伤待遇，相关费用需由单位承担，但若单位拒不支付，维权过程将较为复杂。
2. 社保缴费年限中断影响养老、医保待遇：社保缴费年限与未来养老金、医保报销比例直接相关。例如，若您在换工作期间社保断缴超过3个月，可能导致医保报销比例下降，甚至影响连续缴费年限的认定，从而影响医保待遇的享受。
这些风险直接影响您的当前权益和长远保障，建议及时核实社保状态并采取相应措施。
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针对新单位不能缴纳工伤保险、原单位暂停缴费的情况，以下是几点实用的行动建议。
1. 与新单位沟通参保情况：要求单位在入职30日内为您办理社保登记，并缴纳工伤保险，这是其法定义务，避免未来工伤权益受损。
2. 查询社保账户状态：通过当地社保局官网、APP或窗口查询个人社保缴纳记录，确认是否已完成减员和新增参保操作。
3. 保留入职及工作证据：包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以便在发生争议时证明劳动关系和入职时间。
4. 必要时向劳动监察部门投诉：若新单位拒不参保，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其依法履行参保义务。
5. 如涉及原单位问题，可咨询社保转移流程：了解原单位是否已完成减员，若未完成，可协助处理相关手续，确保社保连续缴纳。
在选择解决方案时，重点应考虑社保中断时间长短、是否已发生工伤风险以及单位配合程度，建议优先通过沟通解决，无效时再启动行政投诉或仲裁程序。
如您正面临此类问题，建议尽快与专业律师联系，获取更具针对性的法律建议。
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根据相关法律规定，新单位未缴纳工伤保险，原单位暂停缴费的情况涉及多项法律义务。
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记并缴费。若新单位未依法为您办理工伤保险登记和缴费，已违反该法律规定；同时，原单位若未及时办理减员手续，也存在未及时终止社保关系的不当行为。
《工伤保险条例》第二条规定，用人单位必须为本单位全部职工缴纳工伤保险费。若职工在新单位工作期间发生工伤，而新单位未参保，则依据第六十二条第二款规定，用人单位应自行承担工伤保险待遇费用。因此，若新单位未及时参保，您在该期间若发生工伤，将面临无法通过工伤保险基金获得赔偿的风险，相关费用需由单位自行承担。
适用结论：新单位未参保属于违法行为，您有权要求其依法参保，或通过投诉、仲裁等方式维权。
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新单位无法缴纳工伤保险，原单位显示暂停缴费，这种情况需要根据具体情形来判断处理方式。
如果新单位未为您办理社保转移或新开户，您应及时与新单位沟通，要求其依法为您缴纳工伤保险；
1. 如果原单位尚未办理社保减员手续：您仍属于原单位参保人员，新单位无法立即为您缴纳社保，建议您催促原单位尽快完成社保减员；
2. 如果原单位已办理减员，但新单位未为您开户参保：新单位存在未依法参保的违法行为，您可以向社保局举报或申请劳动仲裁；
3. 如果属于个人原因导致社保断缴（如离职后未及时就业）：您可考虑以灵活就业人员身份缴纳部分险种，但工伤保险不适用于个人缴纳，需通过用人单位参保。