十级伤残公司应如何赔付

法律分析：
（1）工伤情况下，公司要保障员工停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。若公司没交工伤保险，需承担全部工伤赔偿责任，其中一次性伤残补助金为7个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府确定。
（2）人身损害情况下，公司作为侵权方，要赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，十级伤残赔偿系数为10%。

提醒：
因工伤和人身损害的赔偿标准和程序有差异，遇到相关情况需准确判断性质，且不同地区赔偿标准不同，建议咨询以获得具体分析。
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（一）若为工伤，员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。与公司就停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿进行协商，若公司未交工伤保险，要求其承担全部赔偿责任。同时关注省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（二）若为人身损害，收集好医疗费用清单、误工证明等相关证据。与公司协商赔偿医疗费、误工费等项目，残疾赔偿金按当地标准和十级伤残赔偿系数计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
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十级伤残赔付分工伤和人身损害两种情况。

工伤方面，公司要发停工留薪期工资，按原待遇来。没交工伤保险，要付全部赔偿，像7个月本人工资的一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗和就业补助金，后两者标准省级政府定。

人身损害方面，公司作为侵权方，要赔医疗费、误工费等。残疾赔偿金按当地收入标准算20年，十级伤残赔偿比例10%。
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结论：
十级伤残赔付要区分工伤和人身损害，二者赔付项目和标准不同。工伤情况下公司有相应赔付责任，人身损害时公司作为侵权方需承担多种赔偿。
法律解析：
在法律规定中，十级伤残赔付区分工伤和人身损害十分必要。若为工伤，公司要承担停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。若公司未交工伤保险，需支付全部工伤赔偿，如7个月本人工资的一次性伤残补助金，以及由省级政府规定标准的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若为人身损害，公司作为侵权方，需赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，十级伤残赔偿系数为10%。遇到十级伤残赔付问题，情况复杂且各地标准有别，若有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。
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十级伤残赔付区分工伤和人身损害情况不同。工伤情况下，公司承担停工留薪期工资，按原工资福利发放；未交工伤保险，要支付全部赔偿，含7个月本人工资的一次性伤残补助金，以及一次性工伤医疗和就业补助金，后两者标准由省级政府规定。人身损害时，公司作为侵权方，需赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起算二十年，十级伤残赔偿系数10%。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇十级伤残，第一时间明确是工伤还是人身损害，收集好相关证据。
2.如为工伤，督促公司及时认定工伤，未交保险的，通过协商或法律途径要求公司赔偿。
3.人身损害情形，与公司协商赔偿事宜，协商不成可起诉维权。