工作中病逝算工伤吗

法律分析：
（1）工作中病逝若符合特定条件可认定为工伤，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。这里的工作时间是劳动合同约定或用人单位规定的，工作岗位是劳动者日常履职场所。
（2）若员工上班期间突发疾病当场死亡或送医48小时内医治无效离世，能认定工伤；超过48小时死亡一般不能认定。
（3）职工家属可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，家属可1年内自行申请。认定工伤后，家属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：工作中病逝认定工伤有严格时间和条件限制，家属申请认定要注意时间节点，不同案情认定结果或有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工在工作中病逝，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，家属要督促单位及时办理。
（二）若单位未申请，家属可在1年内自行申请工伤认定，注意要收集好相关证明材料，如劳动合同、医院诊断证明等。
（三）认定为工伤后，家属按规定可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，可向社保部门咨询领取流程。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
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1.工作中病逝通常可认定工伤。职工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。工作时间指合同约定或单位规定时间，工作岗位是日常履职场所。
2.上班时突发疾病，当场死亡或48小时内医治无效离世可认定工伤，超48小时一般不能认定。
3.家属可要求单位30日内申请工伤认定，单位未申请的，家属1年内可自行申请。认定后，家属可从工伤保险基金领补助金等。
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结论：
工作中病逝，若符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的条件，可认定为工伤，家属能获相应补偿。
法律解析：
依据法律规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。工作时间为劳动合同约定或用人单位规定的时间，工作岗位是劳动者日常履行职责的场所。如员工上班时突发疾病当场死亡或48小时内医治无效离世可认定工伤，超48小时死亡通常不能认定。职工家属可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，家属可在1年内自行申请。认定为工伤后，家属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果遇到此类情况不知如何处理，或者对工伤认定等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工作中病逝一般可认定为工伤，条件是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。工作时间是劳动合同约定或单位规定的，工作岗位是劳动者日常履职场所。若上班期间突发疾病，当场死亡或48小时内医治无效离世，可认定工伤；超过48小时则通常不能。
1.家属可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
2.若单位未申请，家属可在1年内自行申请。
3.认定为工伤后，家属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。建议单位和家属及时了解工伤认定流程和要求，确保权益及时得到保障。