工伤短指赔偿标准是多少

法律分析：
（1）工伤短指赔偿需遵循法定流程，先完成工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是后续赔偿的基础。
（2）赔偿项目丰富多样。医疗费依据工伤保险诊疗项目目录等进行支付，确保合理的医疗费用得以报销。
（3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，保障员工在养伤期间的经济来源。
（4）若鉴定存在伤残等级，可获得一次性伤残补助金，不同等级对应不同月数的本人工资。在解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。
（5）短指赔偿数额受多种因素影响，包括伤残等级、本人工资以及当地标准等，所以需结合具体情况分析。

提醒：
工伤短指赔偿情况复杂，不同地区标准和个人情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）先明确工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的基础，要及时准备相关材料去申请认定和鉴定。
（二）在赔偿项目方面，注意保存好医疗费用的票据，以便按工伤保险相关目录获得赔偿；停工留薪期内，与单位沟通确保原工资福利待遇按月正常发放；若有伤残等级，了解一次性伤残补助金的计算方式，如十级是7个月本人工资。
（三）对于解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要查询当地具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤短指赔偿，要先认定工伤和鉴定劳动能力，确定伤残等级后按标准赔偿。
2.赔偿项目：
医疗费按工伤保险相关目录支付。
停工留薪期工资，单位按月照发原待遇。
有伤残等级，可获一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资；解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
3.赔偿数额受伤残等级、本人工资、当地标准等影响，需具体分析。
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结论：
工伤短指赔偿要先认定工伤和鉴定劳动能力确定伤残等级，再按标准赔偿，赔偿数额受多种因素影响需具体分析。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，工伤短指赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定这两个前置程序，确定伤残等级后才能按对应标准赔偿。赔偿项目包括按规定目录支付的医疗费、单位按月支付的停工留薪期工资以及不同伤残等级对应的一次性伤残补助金等伤残待遇。在解除或终止劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府制定。不过，短指赔偿数额并非固定，会受到伤残等级、本人工资、当地标准等因素影响。由于每个工伤短指案件都有其特殊性，若遇到工伤短指赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保权益得到最大保障。
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1.工伤短指赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定以明确伤残等级，再依照对应标准赔偿。赔偿受伤残等级、本人工资、当地标准等因素影响，需具体问题具体分析。
2.赔偿项目包含：
-医疗费：按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等相关规定支付。
-停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
-伤残待遇：若鉴定存在伤残等级，可获得一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月本人工资。当解除或终止劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.建议遭遇工伤短指情况，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。用人单位应积极配合员工处理赔偿事宜，按规定支付各项费用。