被企业辞退的话工资是现结吗

根据相关法律法规，企业辞退员工时，工资结算通常应按照劳动合同约定或企业规章制度执行。
一般情况下，工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清。这意味着企业应当在辞退员工的当天或合理期限内，将员工应得的工资以货币形式支付给员工本人。
不过，具体是否现结可能存在一些特殊情况或约定。例如，如果劳动合同中有关于工资结算时间的特别约定，或者企业有明确的工资支付周期规定且符合法律要求，那么可能会按照约定的时间进行结算。
但无论如何，企业都不能无故拖欠辞退员工的工资。若企业未按时现结工资，员工有权采取合法途径维护自身权益。员工可以与企业协商解决，要求及时支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付；仍不支付的，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律手段强制企业支付工资，并可能要求支付相应的赔偿金。
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关于被企业辞退的话工资是现结吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 法律规定：根据相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 通常情况：一般来说，企业被辞退时工资是现结的。这是保障劳动者权益的基本要求，确保劳动者能及时拿到应得报酬。
3. 特殊情况：若有特殊约定，比如劳动合同中有明确规定工资发放时间不是辞退时现结，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照约定执行。但这种特殊约定需用人单位与劳动者双方事先达成一致。
4. 解决途径：如果企业未现结工资，劳动者可以首先与企业协商，要求及时支付。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付。若企业逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得现结工资的权利。
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1. 一般情况下，企业辞退员工时工资应及时结算。根据相关规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 但具体是否现结，要看企业和员工的约定或当地劳动法规及企业规章制度。有些企业可能会在辞退手续办理完毕后的一个工资支付周期内支付，并非当场现结。
3. 如果企业未按规定及时结算工资，员工有权要求其尽快支付。可先与企业协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，确保能按时足额拿到应得的工资。
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当劳动者遭遇被企业辞退的情况时，工资是否现结需要依据具体情形来判定。
一般而言，如果企业与劳动者在劳动合同中有明确约定，比如约定了辞退时工资需现结，那么企业就应当按照此约定执行。
若劳动合同没有相关约定，按照法律规定，企业应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着企业通常需要在辞退劳动者的当天或者合理的较短时间内结清工资，以保障劳动者的合法权益。
然而，在实际情况中，有些企业可能会存在拖延支付工资的现象。遇到这种情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令企业限期支付工资。如果企业逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过申请劳动仲裁等法律途径，强制企业支付工资并维护自身的合法权益。总之，工资是否现结虽有规定，但劳动者仍需关注自身权益，及时采取措施应对可能出现的问题。