工作不满一年孕妇辞退如何补偿

1.用人单位违法辞退不满一年的孕妇，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。工作超六个月的孕妇，单位赔两个月工资；不满六个月赔一个月。

3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。孕妇可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位违法辞退不满一年的孕妇，需按工作时长支付相应赔偿金，超六个月的支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资，孕妇可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。所以不满一年的孕妇，工作超六个月单位付两个月工资赔偿金，不满六个月付一个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。当遇到这种情况，孕妇可先和单位协商补偿，如果协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。若在处理这类问题时遇到疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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用人单位违法辞退不满一年的孕妇需支付赔偿金，这是保障孕妇合法权益的重要规定。赔偿金以经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据工作年限确定。
1.若孕妇工作超六个月不满一年，按一年算，单位应支付两个月工资作为赔偿金；若工作不满六个月，支付一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.孕妇遭遇此类情况，可先与单位协商补偿事宜，争取和平解决问题。若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
建议用人单位遵守法律规定，保障孕妇合法权益。孕妇自身要了解相关法律，在权益受损时积极维权。
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法律分析：
（1）用人单位辞退不满一年的孕妇，若构成违法解除劳动合同，需遵循特定赔偿规则。赔偿金以经济补偿标准为基础，按照双倍计算。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定。工作超六个月不满一年，按一年算，不满六个月则支付半个月工资。所以工作不满一年的孕妇，超六个月能获两个月工资赔偿金，不满六个月能获一个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。孕妇可先和单位协商补偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：孕妇遇到此类情况要保留好相关工作和工资证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当用人单位违法辞退不满一年的孕妇时，孕妇要先明确自己的工作时长。若超过六个月不满一年，应清楚单位需按两个月工资标准支付赔偿金；若不满六个月，则单位需支付一个月工资作为赔偿金。
（二）孕妇可主动与单位就补偿事宜进行沟通协商，在协商时要明确表达自己的诉求以及依据。
（三）若协商未能达成一致，孕妇应及时收集能证明劳动关系、工作时长、工资情况等的相关证据，然后申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。