解除合同前12个月当月算吗

法律分析：
（1）解除合同前12个月一般包含解除当月，在计算经济补偿等时，按照从解除合同当月起往前推算12个完整自然月的方式来确定计算时间段。
（2）以该时间段的平均工资作为标准，计算方法是将这12个月工资总和除以12。
（3）若这期间存在劳动者未正常出勤、未提供正常劳动的情况，如病假、停工待岗等，需依据相关规定合理剔除或调整计算，从而保证平均工资能合理反映劳动者正常劳动报酬水平。

提醒：在计算经济补偿等时，若遇到未正常出勤等复杂情况，不同案情计算方式有别，建议咨询以准确计算。
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（一）准确界定起始与截止时间
按照规定从解除合同当月起往前推算12个完整自然月，清晰明确计算时间段，如合同在5月解除，就计算上一年6月到当年5月这12个月工资。

（二）排查特殊情形
仔细审查这12个月中劳动者出勤及劳动情况，确认是否存在病假、停工待岗等未正常出勤、未提供正常劳动的情况。

（三）合理调整计算
若存在上述特殊情形，依据相关规定对工资进行合理剔除或调整，保证平均工资能合理反映正常劳动报酬水平。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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1.解除合同前12个月一般包含解除当月。计算经济补偿等时，以解除当月为起点往前推12个完整自然月来算平均工资。
2.比如5月解除合同，就从5月往前数到上一年6月，把这12个月工资总和除以12得月平均工资。
3.若期间劳动者有未正常出勤、未提供正常劳动的情况，像病假、停工待岗等，要按规定合理剔除或调整计算，让平均工资能反映正常劳动报酬水平。
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结论：
解除合同前12个月一般包含解除当月，计算经济补偿等的月平均工资从解除合同当月起往前推算12个完整自然月，特殊情形需合理剔除或调整计算。
法律解析：
根据相关法律规定，在计算经济补偿等时，以解除合同前12个月的平均工资为标准，这里是从解除合同当月往前推12个自然月。如合同在5月解除，就统计上一年6月至当年5月这12个月工资总和再除以12。这样做是为了更准确衡量劳动者在一段相对稳定期间的收入水平。但如果这期间劳动者因病假、停工待岗等未正常出勤、未提供正常劳动，为使平均工资合理反映正常劳动报酬水平，就需依据规定合理剔除或调整计算。若在合同解除及经济补偿计算方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.解除合同前12个月一般包含解除当月，计算经济补偿等的月平均工资时，从解除合同当月往前推算12个完整自然月。这样做能全面考量劳动者在一定时期内的收入情况，以此作为经济补偿等计算标准较为公平合理。
2.若期间存在劳动者未正常出勤、未提供正常劳动的情况，如病假、停工待岗等，需依据规定合理剔除或调整计算。因为这些特殊情况会使工资数据不能真实反映劳动者正常劳动报酬水平，不剔除或调整会导致经济补偿等计算不准确。
3.解决措施与建议：企业和劳动者都要清楚该计算规则，企业应准确记录工资发放和劳动者出勤情况，当出现特殊情况时，双方要依据规定及时沟通协商，合理剔除或调整计算，保障双方合法权益。