杭州市门卫工作岗位，值班室有空调的，另月内有休息半个月的，高温费按月发吗?

具体操作：
1. 协商阶段：收集杭州市高温津贴发放的相关规定及劳动合同中关于高温费的约定，与公司人力资源部门进行沟通，明确个人权益。
2. 劳动仲裁阶段：若协商无果，可向杭州市劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供高温作业证明、工资单、劳动合同等证据材料，要求公司按约定或规定发放高温费。
3. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向杭州市人民法院提起诉讼，要求法院依法判决公司支付高温费及可能产生的滞纳金或赔偿金。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商解决，即通过与公司人力资源部门沟通，明确高温费的发放标准及方式；二是法律途径，包括申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护个人合法权益。
选择建议：首先尝试协商解决，若公司态度积极且能达成共识，则问题可迅速解决。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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高温费是否按月发需依据杭州市相关规定及合同约定。
分析：根据杭州市高温津贴发放的相关规定，若门卫工作岗位符合高温作业标准，即便值班室有空调且月内有休息，员工仍有权享受高温津贴。但具体发放方式（如按月或按实际工作日）需参考公司制度或劳动合同中的约定。若合同或制度中未明确，则可能引发争议。
提醒：若公司拒绝发放或未按约定方式发放高温费，且经沟通无果，可能表明问题已较为严重，建议及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。