您好，公司压迫员工一人多岗，请问员工怎么办？

公司强迫员工一人多岗，员工有权依法维权。若公司未与员工协商一致，擅自变更工作内容、增加岗位职责且未相应提高待遇，员工可拒绝或主张相应权利。

若存在以下情况，处理方式有所不同：
1. 若公司单方面调整岗位且未增加薪酬该行为可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝或要求恢复原岗位。
2. 若公司以“调岗”为由变相裁员员工可主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。
3. 若员工已同意多岗安排但未获加班费员工可依法主张加班工资或调休。
4. 若多岗安排违反劳动合同约定员工可要求公司履行原合同或协商解除合同并获得经济补偿。
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公司强迫员工一人多岗的行为，可能违反《劳动合同法》第三十五条和第四十六条的规定。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司单方面要求员工从事合同外的岗位，且未达成书面协议，属于违法变更。

此外，《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未依法提供劳动条件或未与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。因此，若公司强行要求员工从事多岗位工作，且未相应提高待遇，员工有权依法解除劳动合同并要求经济补偿。

综上，公司在未与员工协商一致的情况下，强制要求员工从事多岗位工作，可能构成违法变更劳动合同，员工可依据上述法律主张自身权益。
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面对公司强制一人多岗的情况，员工可以采取以下实用的行动建议：

1. 与公司协商解决主动沟通，明确公司安排多岗的意图、工作内容、是否涉及薪酬调整等，争取通过协商达成一致意见。
2. 保留相关证据包括劳动合同、岗位说明书、调岗通知、工作安排记录、工资条等，作为日后维权的依据。
3. 向劳动监察部门投诉若公司拒不协商或协商无果，可向当地劳动监察大队举报其违法行为，要求介入调查。
4. 申请劳动仲裁若认为公司行为已构成违法解除或变更劳动合同，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或恢复原岗位。

选择解决方案时，应重点考虑自身权益受损程度、证据是否充分以及是否愿意继续在该公司工作。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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公司强制员工一人多岗可能引发以下法律风险：

1. 劳动仲裁败诉风险例如，某公司未与员工协商即安排其从事销售和行政双岗工作，员工申请仲裁后，仲裁委认定公司违法变更劳动合同，判决公司支付经济补偿金。
2. 员工权益受损风险若员工因超负荷工作导致健康受损，但公司未为其缴纳工伤保险，员工可能面临医疗费用无法报销、无法认定工伤等风险。

以上风险说明，公司在未依法履行协商程序的情况下强制安排多岗位工作，可能面临法律责任，而员工也可能因维权不当而遭受经济损失。
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