你好律师，假如我是杭州市建德人，想咨询单位待岗合法吗

单位待岗问题常见的处理方式包括：与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。首先应与单位进行沟通协商，尝试达成和解；若协商无果，可根据《劳动法》相关规定，搜集证据向劳动监察部门投诉；若投诉仍无法解决问题，则可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是提起诉讼的必经程序。选择处理方式时，应考虑效率和效果，协商是最直接的方式，若无效则需采取法律手段维护权益。
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单位待岗不合法，处理方式如下：
1. 与单位协商：首先尝试与单位管理层进行沟通，明确表达对待岗决定的异议，要求按正常工作支付工资及交纳社保，争取通过协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，应搜集相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知等，向当地劳动监察部门提出投诉，请求其介入调查并纠正单位的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未果，可准备详细的仲裁申请材料，包括证据清单、仲裁申请书等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。此步骤是提起诉讼前的必经程序，需严格按照法律程序进行。
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单位强制待岗不合法。单位若强制要求员工待岗，违反了《劳动法》的相关规定。员工有权按正常工作期间的福利要求公司支付工资并交纳社保。若发生争议，应先尝试与公司协商；协商无果后，可搜集证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。依据《劳动法》，单位无故强制待岗可能构成对员工权益的侵犯，不及时处理可能导致员工权益持续受损，如工资、社保等福利被非法剥夺。