我这个月6号交了辞职报告，期间科室主任一直以抽查不合格为理由不同意我的交接表

目前具体是什么影响或后果？具体是什么案情？
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您好，具体情况详细说一下。

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如果造成损失可以起诉追究损失。
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您所描述的情形一般属于单位内部事项，如果单位不存在违反劳动合同的行为则不属于法律调整事宜。
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根据您描述的情况，我理解您目前面临的主要问题是交接手续被拖延导致无法正常离职。从法律角度来看，这种情况需要注意以下几点：

首先，根据劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，不需要用人单位批准。您6号提交辞职报告的行为已经符合法律规定，30日期满后劳动关系自动解除。

其次，用人单位以交接不合格为由拖延离职的做法是不合法的。交接工作属于用人单位内部管理事项，不能作为限制员工离职的理由。但建议您还是要配合完成合理的交接工作，避免给单位造成实际损失。

针对目前情况，建议您可以：
1. 保留好辞职报告及送达证明（如邮寄回执或签收记录）
2. 书面催促科室主任和人事部门，要求明确具体交接标准
3. 如果到期后仍被刁难，可以向当地劳动监察部门投诉
4. 做好工作记录和交接过程的证据保全

如果单位最终拒不办理离职手续，您还可以申请劳动仲裁要求确认劳动关系解除并要求赔偿损失。但建议先通过沟通协商解决，毕竟仲裁程序耗时较长。

需要提醒的是，在30天通知期内还是要遵守单位规章制度，避免给单位留下把柄。如果还有其他具体问题，可以补充说明，我会给您更针对性的建议。
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提前30日书面通知用人单位解除合同
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那你要保留好各种证据，为以后打官司做好准备