借钱不还拖欠工资怎么处理最有效

（一）借钱不还处理补充建议
-保留好相关转账记录、聊天记录等证据，增强证据的完整性。
-发催款函时要以书面形式，并通过邮政快递等可查询的方式送达，保留送达凭证。
-申请支付令前，确保债权债务关系明确、合法。

（二）拖欠工资处理补充建议
-与单位协商时，注意保留协商的书面记录或聊天记录。
-向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供单位信息和拖欠工资的情况。
-申请仲裁要在规定的时效内进行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
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借钱不还与拖欠工资法律关系不同，处理方法有差异。
借钱不还，有借条等证据时，先协商让对方还钱，协商不成发催款函。仍不还，可申请支付令，对方无异议可直接执行；也可起诉，胜诉后申请强制执行。
拖欠工资，先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，责令单位支付。也能申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
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结论：
借钱不还和拖欠工资是不同法律关系，处理方式有差异，借钱不还可协商、发催款函、申请支付令或起诉；拖欠工资可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉。
法律解析：
借钱不还属于民间借贷纠纷，适用民事法律规范。有借条等证据证明借贷关系存在时，协商是解决纠纷的第一步，若协商不成发催款函是进一步的催告手段。申请支付令能快速进入执行程序，起诉则是较为正式的法律途径，胜诉后通过强制执行保障权益。而拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者与单位有劳动关系，协商不成可借助劳动监察部门的行政力量责令单位支付工资，仲裁是劳动纠纷的法定前置程序，对仲裁结果不满意还能起诉维权。若遇到借钱不还或拖欠工资等类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的解决方案。
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1.借钱不还和拖欠工资确实属于不同法律关系，处理方式存在差异。借钱不还是平等主体间的借贷纠纷，受民法典合同编调整；拖欠工资是用人单位与劳动者的劳动纠纷，受劳动法律法规规范。
2.针对借钱不还，若有证明借贷关系的证据，可先协商，协商不成发催款函。还未解决，可申请支付令，若对方无异议可直接强制执行；也可起诉，胜诉后申请强制执行。
3.对于拖欠工资，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，责令单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
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法律分析：
（1）借钱不还属于民间借贷纠纷，是平等主体之间的财产关系。有借条等证据证明借贷关系后，先协商是和平解决的方式，给对方还款机会。协商不成发催款函可起到书面警示作用。申请支付令程序相对简单，能快速促使对方还款；起诉虽流程长，但可全面解决纠纷。
（2）拖欠工资属于劳动争议，是用人单位与劳动者之间的纠纷。先和单位协商体现对劳动关系的维护。向劳动监察部门投诉能借助行政力量施压，责令单位支付工资。仲裁是处理劳动争议的重要前置程序，对结果不服还能向法院起诉。

提醒：
处理借钱不还和拖欠工资要注意保留相关证据，且不同案情适用的解决方式有别，建议咨询以进一步分析。