拖欠工资如何办法

遭遇拖欠工资，解决途径如下：
一是协商解决，与单位沟通支付工资事宜，保留好聊天、通话记录等证据。
二是投诉，协商无果可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等材料，部门有权责令单位限期支付。
三是仲裁，在知道权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁。
四是起诉，对仲裁结果不服，15天内向法院起诉；有工资欠条可直接起诉。
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结论：
遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当遭遇拖欠工资时，与用人单位协商是较为便捷的解决方式，协商过程中保留的证据有助于后续维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付。投诉时准备好相关材料能更高效地解决问题。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在规定的一年时效内进行，若对仲裁结果不满，还能在规定的十五日内向法院起诉。若用人单位出具了工资欠条，劳动者可直接向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问或复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.遭遇拖欠工资，劳动者可多途径维权。与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉都是有效的解决办法。
2.具体解决措施和建议如下：
与用人单位协商时，要注意保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
申请劳动仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
若用人单位出具了工资欠条，劳动者可直接向人民法院起诉。
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法律分析：
（1）遭遇拖欠工资，与用人单位协商是首要途径，保留协商证据能在后续维权时作为有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，投诉时准备好证明劳动关系和工资数额的材料，能提高投诉的有效性。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（5）若用人单位出具工资欠条，劳动者可直接向法院起诉，简化了维权流程。

提醒：
维权时注意证据的收集和保留，不同情况适用的维权途径有区别，若情况复杂建议咨询专业分析。
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（一）与用人单位协商时，要积极主动沟通，清晰表达诉求，同时务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，配合劳动监察部门工作，促使其责令用人单位限期支付工资。
（三）申请劳动争议仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，确保在仲裁时效内维护自身权益。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若用人单位出具了工资欠条，可直接向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。