劳动争议诉讼的起诉条件是啥

法律分析：
（1）原告主体资格方面，必须是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或用人单位，这确保了起诉者是案件的直接关联方。
（2）明确被告是关键，只有清楚告的对象，诉讼才能准确开展。
（3）具体的诉讼请求和事实、理由是支撑诉讼的核心。诉讼请求要清晰，事实与理由要围绕劳动争议详细阐述，让法院了解争议焦点。
（4）案件要属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，这是程序合法性的要求。
（5）劳动争议诉讼以仲裁为前置程序，先仲裁后诉讼，并且要在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。

提醒：
劳动争议诉讼程序严格，务必先完成仲裁，注意起诉时间节点。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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劳动争议诉讼起诉须满足多项条件。原告需是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位，这保证了诉讼主体的关联性和正当性。要有明确被告，明确告的对象，使诉讼有清晰指向。需有具体诉讼请求和事实、理由，诉讼请求清晰明确，事实与理由围绕劳动争议展开，为诉讼提供具体依据。

还需属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖，确保法院有权力和资格处理该案件。劳动争议诉讼以仲裁为前置程序，先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议当事人在提起诉讼前，仔细审查自身是否符合上述条件，提前收集好相关证据，确保诉讼请求明确合理，以提高诉讼的成功率。
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结论：劳动争议诉讼起诉需原告与本案有直接利害关系，有明确被告，有具体诉讼请求和事实理由，属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，且要以仲裁为前置程序，对仲裁裁决不服需在规定时间内起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议诉讼有严格条件限制。原告作为劳动者或用人单位，必须与案件有直接利害关系，这是启动诉讼的基础。明确被告能确保诉讼指向清晰。具体的诉讼请求和围绕劳动争议的事实理由，能让法院了解争议核心。案件要属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，这是程序合规的要求。而仲裁前置程序保障了劳动争议处理的有序性，不服仲裁裁决在规定的十五日内向法院起诉，则给予了当事人进一步维权的途径。如果遇到劳动争议诉讼方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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（一）确定自己是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位，确认符合原告身份。
（二）明确被告信息，清晰知晓要起诉的对象。
（三）整理好具体的诉讼请求，且围绕劳动争议阐述事实和理由。
（四）判断该劳动争议属于人民法院受理民事诉讼范围，并选择有管辖权的法院。
（五）先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，在规定的十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.原告资格：起诉的必须是和案件有直接利害关系的劳动者或用人单位。

2.明确被告：要清楚起诉的对象是谁。

3.诉求清晰：有明确的诉讼请求，事实和理由要围绕劳动争议说明。

4.管辖范围：案件要在法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖内。

5.仲裁前置：要先进行劳动仲裁，对裁决不服，在规定时间内向法院起诉。