员工病愈上班公司不安排工作咋办

结论：
公司在员工病愈上班后不安排工作，可能构成未按劳动合同约定提供劳动条件，员工可协商、投诉、仲裁维权，离职时可主张经济补偿，需留存相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定向劳动者提供劳动条件。公司在员工病愈能正常工作时不安排工作，违反了这一规定。员工可先与公司协商，明确表达自身诉求并保留记录；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也能申请劳动仲裁，要求公司按约定提供劳动条件并支付工资。若因公司不安排工作致使员工离职，员工有权主张经济补偿。在此过程中，劳动合同、病假证明、沟通记录等证据至关重要，可证明员工的正常劳动权益受到侵害。若遇到此类情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询解决办法。
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法律分析：
（1）公司在员工病愈后不安排工作，属于未按劳动合同约定提供劳动条件的行为，这违反了法律规定和合同约定。
（2）员工维权第一步可与公司协商，不管是书面还是口头沟通，明确表达自己能正常工作，要求安排合适岗位和任务，保留沟通记录是为后续可能的维权留作证据。
（3）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令公司改正其不当行为。
（4）员工还能申请劳动仲裁，要求公司按合同约定提供劳动条件并支付正常工资。若因公司不安排工作致员工离职，员工可主张经济补偿。
（5）证据很关键，劳动合同、病假证明、与公司沟通记录等能证明双方劳动关系、员工患病及与公司协商情况。

提醒：
维权需及时收集和保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.公司在员工病愈后不安排工作，或构成未按合同提供劳动条件。
2.员工维权办法：先和公司协商，明确能正常工作，要求安排岗位任务，留好沟通记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正；也能申请劳动仲裁，要求按合同提供条件、支付工资。
4.若因公司不安排工作离职，员工可主张经济补偿。要留存合同、病假证明、沟通记录等证据。
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公司在员工病愈上班后不安排工作，这可能构成未按劳动合同约定提供劳动条件。员工可通过多种方式维权。
1.协商解决：员工先和公司沟通，以书面或口头形式表明自己能正常工作，要求公司安排合适岗位和任务，并保留沟通记录。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
3.仲裁维权：员工还能申请劳动仲裁，要求公司按合同提供劳动条件，支付正常工作工资。若因公司不安排工作导致离职，可主张经济补偿。
4.证据留存：员工要注意留存劳动合同、病假证明、与公司沟通记录等证据，以便在维权时使用。
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（一）员工病愈上班公司不安排工作，维权措施总结如下：
与公司协商，通过书面或口头方式告知公司自己能正常工作，要求安排合适岗位和任务，并保留沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

也可申请劳动仲裁，要求公司按合同约定提供劳动条件并支付正常工作工资。若因公司不安排工作离职，可主张经济补偿。

（二）证据留存很重要，需保留劳动合同、病假证明、与公司沟通记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。用人单位出现此情况，劳动者可依法维护自身权益。