如果工厂被拍卖员工怎么办

结论：
工厂拍卖时员工权益受法律保护，不同情况有不同处理方式，权益受损可通过合法途径维权。
法律解析：
当工厂被拍卖，若因此解除劳动合同，工厂需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若拍卖后新主体继续经营且承继原劳动合同，员工可继续履行。但新主体拒绝承继，则视为违法解除，需支付双倍于经济补偿的赔偿金。员工要及时关注工厂拍卖动态，若权益受损，可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。员工在面对工厂拍卖这种情况时，应知晓自身权益，在遇到问题时合理合法地维护自己的权益。若你在工厂拍卖过程中遇到员工权益相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）当工厂被拍卖且解除劳动合同时，员工享有获得经济补偿的权利。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这保障了员工因工厂变动失去工作后的一定经济保障。
（2）若拍卖后新主体继续经营并承继原劳动合同，员工可正常继续履行合同。但要是新主体拒绝承继，这属于违法行为，需向员工支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍，以此惩戒违法解除行为，保护员工权益。
（3）员工有义务及时关注工厂拍卖动态。当自身权益受损，可先尝试与工厂协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。

提醒：
员工关注工厂拍卖情况要保持及时、准确。在维权时要注意收集证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。
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1.工厂拍卖若解除劳动合同，员工权益受法律保护，工厂需按规定支付经济补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半个月工资。

2.拍卖后新主体继续经营且承继原合同，员工可继续履约；若拒绝承继，属违法解除，需付双倍经济补偿的赔偿金。

3.员工要关注拍卖动态，权益受损可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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工厂拍卖时员工权益受法律严格保护。若工厂因拍卖解除劳动合同，应依法支付经济补偿，依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

若拍卖后新主体继续经营并承继原劳动合同，员工可继续履行。若新主体拒绝承继，属违法解除，需支付双倍于经济补偿的赔偿金。

为保障自身权益，员工要及时关注工厂拍卖动态。若权益受损，可先与工厂协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷，确保自身合法权益得到维护。
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（一）工厂因拍卖解除劳动合同，员工可要求按每满一年支付一个月工资的标准获经济补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）拍卖后新主体继续经营并承继原劳动合同，员工可继续履行合同；若新主体拒绝承继，属违法解除，员工可要求二倍经济补偿的赔偿金。
（三）员工要及时关注工厂拍卖动态，权益受损时先与工厂协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。