职工因工作受伤如何赔偿

职工工作受伤后需按流程处理。首先要进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生日起30日内申请，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，接着进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依此而定。

赔偿项目包含多方面。一般有治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；与单位解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

费用支付分情况。用人单位参加工伤保险，大部分费用由基金支付；未参加的，单位承担全部赔偿费用。

建议职工及时关注工伤认定申请时间，确保自身权益。用人单位应依法参加工伤保险，降低自身风险。
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法律分析：
（1）职工工作受伤后，工伤认定是首要步骤。用人单位有30日的申请期限，若其未履行，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，保障了职工权益。
（2）认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依此而定，这使得赔偿更具针对性和合理性。
（3）赔偿范围广泛，涵盖医疗康复费、住院伙食补助、交通食宿费等，构成伤残还有额外补助，解除劳动关系也有相应补偿。
（4）保险缴纳情况决定费用支付主体，参加工伤保险大部分费用由基金支付，未参加则用人单位承担全部费用，体现了法律对职工的保护和对用人单位责任的明确。

提醒：
职工申请工伤认定要注意时间限制，用人单位应依法及时参保，不同工伤情况赔偿方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）职工工作受伤后，若用人单位未在30日内申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织要留意在1年内自行申请，避免错过时间。
（二）进行劳动能力鉴定时，要积极配合相关机构，提供真实准确的资料，以便确定准确的伤残等级。
（三）用人单位参加工伤保险的，职工要关注工伤保险基金支付费用的流程和进度；未参加的，及时与用人单位沟通赔偿事宜，必要时通过法律途径维权。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.职工工作受伤，先进行工伤认定。用人单位要在事故发生30日内申请，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
2.认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依此而定。常见赔偿有医疗费、康复费、伙食补助、交通食宿费等。
3.构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两笔补助金。
4.单位参保，大多费用基金支付；未参保，单位付全部赔偿。
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结论：
职工工作受伤先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级获得相应赔偿，费用支付因单位是否参保而异。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工工作受伤后，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定明确伤残等级，以此确定赔偿项目和标准。常见赔偿有医疗与康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，构成伤残还有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗和就业补助金。若用人单位参加工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未参加则由用人单位承担全部赔偿费用。职工遇到工伤问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。