农民工工资被拖欠该怎样维权

结论：
农民工工资被拖欠可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼以及寻求工会组织和法律援助机构帮助等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工与用人单位建立劳动关系后，其获得工资的权利受法律保护。协商是解决问题最直接的途径，能和平解决最好。劳动监察部门有职责和权力责令用人单位限期支付拖欠工资。劳动争议调解组织调解达成的协议具有一定约束力，用人单位需履行。仲裁是一种具有法律效力的处理方式，要在规定时效内申请。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。工会组织和法律援助机构能为农民工提供专业支持和帮助。如果农民工在维权过程中遇到难题或对法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是农民工追讨工资最直接的途径，双方能在友好沟通下解决问题，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门会依据法律规定责令用人单位限期支付工资，对用人单位有一定威慑力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束性，能促使用人单位履行支付义务。
（4）申请劳动争议仲裁，需注意在规定时效内提交书面申请，仲裁结果具有法律效力。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步保障自身权益。
（6）借助工会组织、法律援助机构等，能获取专业帮助和支持。

提醒：
农民工维权要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）协商解决：直接和用人单位沟通，要求支付拖欠工资，这能快速处理问题。
（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门反映，其会责令单位限期支付。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位需履行。
（四）仲裁：在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
（六）求助其他组织：通过工会组织、法律援助机构等获得帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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农民工遭遇工资拖欠，可按以下途径维权：
1.直接与用人单位协商，要求支付工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
3.向劳动争议调解组织申请调解，单位需按协议履行。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请。
5.不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。
6.也可找工会组织、法律援助机构等帮忙。
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农民工工资被拖欠可多途径维权。与用人单位直接协商是最直接的方式，若协商无果，有多种途径可继续维权。

具体可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位需按协议履行。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
4.借助工会组织、法律援助机构等，利用专业力量依法维护自身权益。农民工应熟知这些途径，及时采取行动，保障自己的劳动所得。