老板收员工工资有问题吗

结论：
老板收员工工资是违法行为，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
工资作为员工劳动所得，受法律严格保护。老板擅自收取员工工资，构成克扣或无故拖欠工资的违法行为。员工付出劳动后，获取相应报酬是其合法权利，老板有义务按时足额支付工资。若老板收取员工工资，员工首先可与老板协商要求返还。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律程序维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。若您在工资方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）工资作为员工劳动所得，受到法律严格保护。老板擅自收取员工工资，这种行为明显属于克扣或无故拖欠工资的违法范畴。这侵犯了员工的合法权益，违背了劳动法律法规中关于工资支付的规定。
（2）员工付出劳动后，按照法律规定有权获得相应的报酬，老板有义务按时足额支付工资。这是劳动法律关系中老板的基本责任。
（3）当老板收工资时，员工有多种途径维护自身权益。首先可与老板协商要求返还；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工遇到老板收工资情况，要及时采取合法途径维权，注意保留好相关工作证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板沟通时，员工要注意保留聊天记录、通话录音等证据，以证明老板收工资这一行为及双方协商过程。
（二）向劳动监察部门投诉时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，详细准确地说明老板收工资的情况。
（三）申请劳动仲裁要在规定的仲裁时效内进行，同时准备好相关证据和仲裁申请书。
（四）提起诉讼时，要遵循法院的诉讼程序和要求，配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板收员工工资违法。工资是员工劳动所得，受法律保护，老板擅自收取属克扣或拖欠工资。
2.员工付出劳动有权获报酬，老板需按时足额支付。
3.若遇老板收工资，可先协商要求返还。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，还能向法院起诉维权。
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1.老板收员工工资是严重违法行为。工资作为员工劳动所得，受法律严格保护，老板擅自收取属于克扣或无故拖欠工资，侵害了员工获取相应报酬的权利。
2.员工可采取以下措施维护权益：首先，可尝试与老板协商，明确表达返还工资的诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。员工应积极运用这些途径，捍卫自身合法权益。