如果离职了还在发工资那工资能用吗

结论：
离职后收到工资应及时与原公司核实，若为误发需返还，不可随意使用。
法律解析：
依据《民法典》规定，不当得利是指没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还。离职后公司误发工资，员工没有继续获得该工资的合法依据，就构成了不当得利。公司发现后，有权要求员工返还。如果员工明知不该获得此工资仍使用，公司可通过协商、调解或诉讼等方式追讨。但如果员工积极与公司沟通返还事宜，就能避免法律纠纷。因此，离职后收到工资时，及时与原公司核实情况是很有必要的。若您在类似法律问题上存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）不当得利是指没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求返还。离职后收到公司误发的工资，员工就属于没有合法依据取得利益，公司是利益受损方。
（2）公司发现误发工资后，有权利要求员工返还。若员工明知不该获得仍使用，公司可以采取协商、调解或诉讼等途径追讨。
（3）员工积极与公司沟通返还事宜，可避免陷入法律纠纷。及时核实工资情况，若确属误发就应返还。

提醒：
离职后收到工资务必及时与原公司核实，若为误发需尽快返还，否则可能面临法律追讨。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）离职后收到工资，第一时间主动联系原公司，核实工资发放情况，确认是否为误发。
（二）若确定是误发，及时与公司协商返还方式和时间，比如通过转账等正规途径返还。
（三）保留好与公司沟通的记录以及返还工资的凭证，以备后续可能的查证。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.离职后收到工资别乱用，这可能构成不当得利。不当得利就是没合法理由拿到好处，受损方有权要求返还。

2.公司误发工资，员工没了拿这笔钱的合法依据，公司发现后能要求返还。要是员工明知不该拿还花了，公司可协商、调解或起诉追讨。

3.员工主动和公司沟通返还，能避免法律纠纷。所以离职收到工资要及时和原公司核实，误发就返还。
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1.离职后收到工资不能随意使用，因这可能构成不当得利。没有法律根据取得的不当利益，受损失方有权请求返还。公司误发工资，员工无合法依据继续获取，公司发现后有权要求返还。
2.若员工明知不该获得却使用工资，公司可通过协商、调解或诉讼追讨。而员工积极与公司沟通返还事宜，能避免法律纠纷。
3.解决措施与建议：离职后收到工资应及时和原公司核实，一旦确定是误发需返还，这样既能保障公司利益，也可让自己避免陷入法律风险。