在厂里上班手骨折能赔多少

结论：
在厂里上班手骨折，赔偿数额需结合伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素综合确定，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在厂里上班手骨折应认定为工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工可在1年内自行申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。不同伤残等级赔偿标准差异大，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。因此，赔偿数额需综合多种因素计算。如果遇到此类工伤赔偿问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在厂里上班手骨折符合工伤认定条件，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未履行该义务，职工可在1年内自行申请。这是维护自身权益的关键第一步，只有被认定为工伤，后续才能获得相应赔偿。
（2）经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同伤残等级对应不同赔偿标准，比如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
（3）赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等。赔偿数额要根据伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素综合计算。

提醒：
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的关键，不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时督促单位申请工伤认定，若单位在事故伤害发生之日起30日内未申请，职工要在1年内自行申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
（二）在治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，主动申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）了解赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。可收集好相关费用票据，以便准确计算赔偿。
（四）关注本人工资、当地职工平均工资等影响赔偿数额的因素，依据伤残等级计算赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。
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1.在厂里上班手骨折，先得认定工伤。单位应在事故发生30日内申请，若单位不申请，职工1年内可自行申请。

2.治疗稳定后，若有残疾、影响劳动能力，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.赔偿项目通常有医疗费、停工工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

4.赔偿数额要综合伤残等级、本人工资、当地平均工资等确定。建议及时申请认定和鉴定。
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在厂里上班手骨折应积极争取合理赔偿，赔偿数额要综合多方面因素确定。

首先要做的是认定工伤，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，职工可在1年内自行申请。经治疗伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。不同伤残等级赔偿标准不同，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。赔偿数额受伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素影响。

建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿金额，维护自身合法权益。