晚发几天工资属于拖欠工资吗

结论：晚发工资超出劳动合同约定或法律规定支付时间，且无正当理由或未经相关程序，就属于拖欠工资。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若劳动合同约定了工资支付日期，单位无正当理由晚发便属拖欠。各地工资支付规定中，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。用人单位因生产经营困难等原因需延期支付工资，应征得本单位工会同意并告知劳动者，否则超期支付就构成拖欠。若遇到工资晚发的情况，不确定是否构成拖欠工资，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）判断晚发工资是否属于拖欠工资，关键在于是否超出合同约定或法律规定的支付时间。若劳动合同有明确的工资支付日期，单位无正当理由逾期支付，就构成拖欠。
（2）依据法律规定，工资需按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。各地工资支付规定中，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
（3）若用人单位因生产经营困难等需暂时延期支付工资，要征得本单位工会同意并告知劳动者。未按此程序且超期支付，属于拖欠工资。

提醒：
劳动者应留意合同中工资支付日期的约定。用人单位需按规定流程处理延期支付工资事宜，否则可能面临法律风险。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到晚发工资情况，先查看劳动合同约定的支付时间。若超过该时间且单位无正当理由，可与单位沟通协商，要求其说明情况并尽快支付工资。
（二）若单位因生产经营困难需延期支付，要确认是否征得工会同意且告知了劳动者。若未按此程序操作，属于违规拖欠。
（三）若沟通协商无果，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.晚发工资是否算拖欠，要看有无超出合同约定或法律规定的支付时间。合同明确支付日期，单位无正当理由逾期支付，就是拖欠。
2.法律规定工资要按月支付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。各地也有工资支付规则，像至少每月支付一次等。
3.单位因经营困难需延期支付工资，要征得工会同意并告知劳动者。未经同意或未告知且超期支付，算拖欠。
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1.晚发工资是否算拖欠工资取决于是否超出约定或法定支付时间。若劳动合同约定了工资支付日期，单位无正当理由逾期支付，便属于拖欠。
2.法律明确工资应按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。各地规定工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。若用人单位因生产经营困难需延期支付，应征得工会同意并告知劳动者，否则超期支付构成拖欠。
3.解决措施和建议：劳动者遇到晚发工资情况，可先与单位沟通了解原因。若属无故拖欠，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身权益。用人单位应合理安排资金，严格按规定支付工资，若需延期支付，务必按程序操作。