单位违约解除劳动合同该怎么办理手续

单位违约解除劳动合同，员工需按规范步骤办理手续以维护自身权益。

1.索要书面通知：要求单位出具书面解除劳动合同通知，其中应包含解除原因、时间等关键信息，这是维权的重要证据。
2.完成工作交接：与单位进行工作交接，归还单位财物，完成后让单位出具工作交接清单。
3.办理关系转移：单位需在解除合同十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
4.要求支付赔偿：单位违约解除，员工有权要求支付赔偿金，按经济补偿标准二倍计算。
5.进行维权申诉：若单位拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）单位违约解除劳动合同，员工需第一时间要求单位出具书面通知，其中明确的解除原因和时间等信息，是后续维权的关键证据，能为员工主张自己的权益提供有力支撑。
（2）工作交接环节也不容忽视，员工应归还单位财物，之后让单位出具工作交接清单，这既保障了单位财产安全，也能证明员工完成了应尽义务。
（3）单位有义务在解除合同的十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，确保员工后续权益不受影响。
（4）单位违约解除，员工可依法要求单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。若单位拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工在处理单位违约解除劳动合同事宜时，要注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）获取书面通知：要求单位出具书面解除劳动合同通知，写明解除原因和时间，作为维权证据。

（二）完成工作交接：和单位进行工作交接，归还单位财物，完成后让单位出具工作交接清单。

（三）办理转移手续：单位需在解除合同十五日内为员工办理档案和社保关系转移。

（四）索要赔偿金：单位违约解除，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（五）维权途径：若单位拒绝支付赔偿金，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.要求单位出具书面解除通知，明确解除原因与时间，这是维权关键证据。

2.和单位做好工作交接，归还财物，完成后让单位提供工作交接清单。

3.单位需在解除合同15日内办理档案和社保关系转移。

4.若单位违约解除，员工可依法获双倍经济补偿的赔偿金。单位拒付，可投诉或仲裁维权。
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结论：
单位违约解除劳动合同，员工可按要求单位出具书面通知、进行工作交接、办理档案和社保转移手续、索要赔偿金等步骤维权，单位拒绝支付赔偿金可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违约解除劳动合同，员工需留存关键证据。要求单位出具书面解除通知，可明确解除原因与时间，为后续维权奠定基础。工作交接时归还财物并获取交接清单，能保障双方权益。单位在十五日内办理档案和社保转移手续是其法定义务。而单位违约解除，员工有权获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。若单位拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。若您在处理此类问题时遇到困难或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。