无效劳动合同还有福利吗

1.无效劳动合同虽自始无法律约束力，但劳动者付出劳动仍应获报酬与福利。这体现了法律对劳动者权益的保障，即便合同无效，劳动者的劳动价值也应得到认可。
2.对于劳动报酬，用人单位需参照本单位相同或相近岗位标准支付。这确保了劳动者能得到合理的经济回报。
3.法定福利方面，用人单位为劳动者缴纳社保的义务不受合同效力影响，工作期间需正常缴纳。这保障了劳动者的基本社会保障权益。
4.若因用人单位过错导致合同无效且给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。这促使用人单位在签订劳动合同时更加谨慎，减少无效合同的产生。

建议用人单位加强对劳动合同合法性的审查，避免因自身过错导致合同无效。劳动者也要增强法律意识，在签订合同时仔细审查，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）无效劳动合同从一开始就不具备法律约束力，不过若劳动者已经付出劳动，其劳动权益依然受保护。
（2）劳动者付出劳动后，用人单位需支付劳动报酬，报酬数额参考本单位相同或相近岗位劳动者的标准确定。
（3）法定福利方面，如社保缴纳是用人单位的法定义务，即便劳动合同无效，工作期间用人单位也应为劳动者缴纳。
（4）若因用人单位过错导致合同无效并给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。

提醒：
劳动者遇到劳动合同无效情况，应及时收集付出劳动的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动者已付出劳动，可要求用人单位按照本单位相同或相近岗位劳动报酬来支付报酬。比如在某工厂，相同岗位正常工资是每月五千元，无效合同下劳动者付出劳动也应参照此标准获得报酬。

（二）劳动者可要求用人单位在工作期间为自己缴纳社保，这是用人单位的法定义务，不会因合同无效而免除。

（三）若因用人单位过错致合同无效且给自己造成损害，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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1.无效劳动合同从一开始就没法律约束力，但劳动者付出劳动的，能获得报酬和福利。

2.劳动合同被认定无效，劳动者已付出劳动，用人单位要支付报酬，数额参考同单位同岗位或相近岗位标准。

3.法定福利不受合同效力影响，如单位为劳动者缴社保是法定义务，工作期间即便合同无效也需缴纳。

4.若因单位过错致合同无效且给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。
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结论：
无效劳动合同虽自始无法律约束力，但劳动者付出劳动可获报酬与福利，若因单位过错致合同无效且造成损害，单位需担责。
法律解析：
按照法律规定，当劳动合同被确认无效时，只要劳动者已经付出劳动，用人单位就有义务向劳动者支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的标准确定。此外，像社保这类法定福利不会受劳动合同效力的影响，即便合同无效，用人单位在劳动者工作期间仍需为其缴纳社保。若劳动合同无效是由用人单位的过错导致，且给劳动者造成了损害，用人单位要承担赔偿责任。这充分保障了劳动者的合法权益，即便劳动合同无效，劳动者也不会因付出劳动而得不到应有的回报。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。