拖欠工资是不是有赔偿

1.用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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用人单位拖欠工资，劳动者可获得赔偿和经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议：
1.劳动者遇到拖欠工资，应及时与用人单位沟通协商，明确表达诉求。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量解决。
3.注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条等，以备后续维权使用。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿与经济补偿。经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，要加付应付金额50%以上100%以下赔偿金；劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时支付工资的义务。若其拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金，这是对单位拖欠工资行为的惩罚。同时，劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位支付经济补偿，能保障劳动者权益。工作年限越长，补偿越多，体现公平合理。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资行为的惩罚性规定，保障了劳动者及时足额获得劳动报酬的权益。
（2）劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此规定有助于弥补劳动者因单位拖欠工资解除合同所遭受的损失。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时保留相关证据，依法维权。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（二）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。同时该法第四十七条对经济补偿标准有相应规定。